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干正式工跟临时工的区别
临时工和正式工区别
答:
法律分析:
1、同工不同酬2、合同约定有别
。临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...
临时工和正式工区别
答:
3、工作权限不同:合同工在日常执法行动中
,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式...
正式工和临时工的区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,
享受法定工资福利待遇;临时工是非正式人员,不享受正式工的工资福利待遇,只是按照协议结算工资
。正式工与用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别...
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工区别有:用工周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同
。1、用工周期不同 (1)正式工:一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时...
工厂里的
正式工与临时工有什么区别
答:
1、工作性质不同
临时工指编制之外,临时聘请的职工,通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险。2、
待遇不同
临时工通常以日薪计酬,...
临时工
好,还是
正式工
好?
答:
缺点:工作也是不固定,1个月能干上20天的活就不错,不稳定因素比较多,一般可能
临时工的
工资要比
正式工
要少一些,同样相关的待遇要是要少一些,没有正式员工的福利之类的,这可能也就弊端。长期工 优点:可以有相对比较稳定的工作,至少不用为了每天找活干发愁,工作也相对估计可能不会太难,当然还有...
临时工
比正式工更累,为什么工资还比
正式工的
低?
答:
第二,
正式工
的福利待遇比
临时工的
福利待遇要好。正式工基本上要么就是学校招来的,要么就是公司应聘的,他们在福利方面会比临时工要好很多。正式工他们是进入编制的而临时工没有。第三,正式工在一个企业,即使他们辞职都要有相应的辞职手续,临时工他们想走就走,只要跟劳务派遣的人打一声招呼就可以...
单位
临时工和正式工的区别
答:
法律主观:(1) 劳动法规定 没有
正式工和临时工的区别
;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
正式工和临时工的区别
答:
正式工
是指与用人单位签订劳动合同,受法律保护的力度较强,可以享受在职人员的福利制度;而
临时工
大多多没有劳动合同,薪酬较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制用
工的
劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
在工厂做
正式工
好还是
临时工
好
答:
正式工好。正式工更有保障一些,正式工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
临时工
通常以日薪计酬,福利待遇相对
与正式工
要低。正式工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小。临时工招用的时间可能很短,岗位不稳定。从多方面来讲,正式工...
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