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干满12个月发13个月工资
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薪必须
干满12个月
吗
答:
一般情况下,员工需要工作
满12个月
才能享受第
13个月
的
工资
,这通常被称为年底双薪。这种发放方式并非法律强制规定,而是由用人单位自主决定。具体发放标准和条件,应根据企业和员工之间的约定或者企业的
薪酬
政策来确定。根据部分企业的规定,员工要获得年底双薪,需要满足一定条件,例如:在整个财年内,员工在...
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薪必须
干满12个月
吗
答:
13薪必须
干满12个月
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七...
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薪必须
干满12个月
吗
答:
法律分析:一般情况下是要
干满十二个月
的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
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薪必须
干满12个月
吗
答:
法律分析:是必须
干满十二个月
的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四...
12月份
发放
13个月工资
,个税是分摊还是合并申报12月份
答:
2、如果选择将
13个月工资
作为年终奖申报,那么在12月份发放时,个税的申报方式应该是分摊到每个月的工资中,而不是在12月份合并申报。这是因为年终奖单独计税的方法,可以将税负分散到多个月份,从而降低每个月的税负。
获得
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薪必须
干满12个月
吗?
答:
是必须
干满十二个月
的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。
劳动法
13个月工资
规定
答:
1、
第十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期
满12个月
时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
年终发放
第十三个月工资
,属于公司行为还是国家有明文规定啊?
答:
年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,
干满12个月
,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须...
十三月工资
怎么算
答:
十三个月工资
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期
满12个月
时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。
实行
13个月工资
制是什么意思
答:
可见,税法上是没有第13个月工资的说法的,通常薪水制均指
12个月
。第十三个月工资”是年终奖的形象说法,并不是法律正式定义的名词。在珠三角,许多非国有制工厂实行年底双薪制,即每年底发一个月工资标准的年终奖,相当于每年
发十三个月工资
,这就是俗称“第十三个月工资”的由来。多发放一个月...
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