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干部待岗处分规定解除
待岗
处理是一种
处分
吗
答:
法律客观:《事业单位人事管理
条例
》第二十九条
处分
分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。第三十条给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员在什么情况下可以被
待岗
或辞退?
答:
《公务员法》第83条
规定
公务员处以
待岗
或辞退的五种情况:“公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤消、合并或者缩减编制人员名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行义务,...
单位的支部书记可以
待岗
吗
答:
可以。支部书记
待岗
属于
干部待岗
,而
干部待岗处分规定
是指针对党员干部在工作中出现一定问题,而不宜继续担任原职务的情况下,给予其待岗。因此可以。
公务员犯错误免除职务后怎么安排
答:
详细解释如下:一、
处分
与安排原则 当公务员因犯错误被免除职务后,首先要根据其错误性质及严重程度,按照公务员纪律处分的相关
规定
给予相应的处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。处分决定一旦做出,即意味着公务员的职务、待遇等方面会受到影响。二、后续安排的可能性 1. 岗位调整:根据...
待岗
和降级
处分
哪个严重
答:
待岗
。1、后果方面,待岗后续结果会被辞退,而降级
处分
仍可以在单位工作。2、收入方面,待岗期间没有收入,而降级处分之后可正常工作获得工资。所以待岗更严重。
(求助)犯错
待岗
的工资和时间问题。
答:
《劳动合同法》第二条 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除
或者终止劳动合同,依照本法执行。3、公务员法中的
处分
没有
待岗
,而且工资远低于劳动合同法
规定
的最低工资,所以我认为单位的做法是不正确。公务员法第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、...
待岗
处理是一种
处分
吗
答:
待岗
处理不一定是一种
处分
。如果劳动者存在过错,造成企业损失的,此时的待岗属于一种处分;但是如果是因为企业生产经营困难或者被改制等情况要求职工待岗的,则不属于处分。 职员待岗期间有工资吗? 职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行
规定
》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
待岗
处理是一种
处分
吗
答:
企业自主根据员工具体情况安排员工
待岗
,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位
处分
劳动者的形式。 综上所述是小编对待岗处理是一种处分吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《工资支付暂行
规定
》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
事业单位
待岗干部
是什么意思?是否有晋升前途?能否转为公务员?待遇怎么...
答:
待岗
根本不可能转为公务员。别提什么升职了。待遇一般按照基本工资发放,奖金没有处理。
待岗
处理是什么意思?使用于什么情况下?
答:
少收费、影响公正执法和管理的,
待岗
三个月;情节较重的,待岗六个月。第三十条 因执法过错,发生行政赔偿,金额在5万元以下的,除追究个人经济责任外,待岗六个月。第三十一条 被司法和纪检监察机关立案调查,其错误事实未构成定罪或党政纪
处分
的,待岗六个月。
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