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干8年被辞退能给多少补偿金
我在公司工作了
8年
,现在被
公司辞退
,公司赔偿我
多少赔偿金
?
答:
二倍的赔偿金
。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=
16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
干了
8年被公司辞退
怎么赔偿
答:
1. 经济补偿金:根据你在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度职工月平均工资的三倍,那么支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额计算,但支付的...
公司
裁员 在公司
干了八年被辞退 能
赔几个月
补偿金
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了8年,用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
入职
八年
,
公司
没签劳动合同 没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
我在单位工作
8年
多了现在单位要
辞退员工员工能
得到
补偿金
是
多少
怎样计...
答:
你好!经济
补偿金
每满一年可以要求一个月工资作为补偿,你的情况可以要求8个月的工资作为补偿,如果单位存在法定过错可以要求双倍补偿。
公司辞退8年
老
员工补偿
标准是
多少
答:
辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资,《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
...工作了
8年
,现在被
公司辞退
,公司赔偿我
多少赔偿金
。
答:
1、如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的
二倍的赔偿金的法律责任
。2、你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。
工作7
年被辞退
赔偿
多少
钱
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
我在
公司
做了六年,现在要
辞退
我,我能得到
多少
经济
补偿
?谢谢
答:
在公司工作六年后遭到
辞退
,根据规定,员工有权获得经济补偿。如果辞退是基于合法理由,如符合劳动合同的解除条件,那么
补偿金
为每满一年工作支付相当于两个月工资的标准。鉴于当事人工作了六年,若非因个人原因导致合同解除,其补偿金应为十二个月工资。如果辞退是违法的,例如不符合劳动合同法规定的情形,...
在
公司
工作
8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同...
答:
劳动者在公司工作
8年
,今年由于业绩不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法
辞退的赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
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