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年中离职可以拿年终奖吗
员工中途
离职
还拿得到
年终奖吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,
则公司可以不支付年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
年中辞职可以拿年终奖吗
答:
一、
年中辞职可以拿年终奖吗
1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
年中
和年末
离职
对发
年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
一般正常情况下员工年底提前离职,按同工同酬原则,离职职工是可以得到一定比例的年终奖
。和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,新入职的员工应当也可以得到一定比例的年终奖。年终奖,2021年1月发,收入算哪年?很多公司都是在12月的时候就把年终奖的数额...
年中离职年终奖
还有吗
答:
离职了也许有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
员工中途
离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,
用人单位无需向其支付年终奖
。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理...
年中离职
,
年终奖
有吗
答:
年中离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不
能
获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
员工
离职
也
可以拿年终奖吗
答:
那么用人单位不支付
离职
员工
年终奖
,是
可以
得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下员工
辞职
之后就没有年终奖了,但是也有例外,如果和公司签订的劳动合同中有特别的规定就按照劳动合同中的规定执行,我们国家并没有对年终奖做特别的规定。
员工主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
员工主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,
可以
根据生产经营情况而定。一、员工主动
离职年终奖
还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
年中离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:
年终奖
如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件,在法无明文规定时,应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
辞职
后
年终奖
还有吗?
答:
这其实不是
年终奖
,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证不
能
的法律后果。 2、在劳动合同中对年终奖有约定 又
可
分为:对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是...
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