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年休假算不算出勤率
出勤率
如何
计算
并考核
答:
关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,
带薪休假或者年休假算出勤
,满勤则发全勤奖,否则无。
出勤率
如何
计算
并考核
答:
关于出勤率考核:各个公司出勤率考核不一样:
1、可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算出勤
,满勤则发全勤奖,否则无;2、可以不设置全勤奖,但凡是有请假均执行一定的处罚,实际绩效考核结果按实际出勤除以排班工时执行;3、可以进行记点考核,请假除了当天没有工资还要倒扣工资等。
年终评定
出勤率
时应该怎么处理婚假产假丧假等法定假期
答:
年终评定出勤率时如何处理婚丧假、产假、年休假等法定假期,
除晚婚晚育各地《人口与计划生育条例》规定视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇
,其余假期法律法规没有规定。个人认为,可以视作出勤,但不享受按出勤计算的年终奖励。
出勤率
怎么算 带你深入了解一下
答:
1、
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数×100 =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100%。2、应出勤天数:不同班制,按统一的应出勤天数
计算
。 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数,。按不同班制,分别计算应出勤天数。应出勤天数=常日班人数...
未满勤按
出勤率
算工资,那是否享有带薪
休假
的权利
答:
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。故在符合上述法律规定的情况下,公司有权拒绝员工休
年休假
,且婚假的请休假也是法定的,不应该纳入
出勤率
的
计算
范畴,公司仅以出勤率为标准判断是否准予年休假是不符合法律规定的。
公休和全勤冲突吗?
答:
用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因,如
出勤率
未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬,...
年
出勤率
怎么算?
答:
说明:各班制应出勤天数=月历天数-各班制应倒休天数 2、 缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+
年休假
天数+工伤假天数+旷工天数 3、 实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 问题四:如何
计算
每个月
出勤率
出勤天数除以本月天数再乘以百分之...
我休了
年假算
我
出勤率
不足扣职务津贴合理吗
答:
违反法律规定。依据 国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。二、对于员工的正常
年休假
,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,...
单位月
出勤率
怎么算
答:
单位月
出勤率计算
公式:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100 相关概念或计算:1、 应出勤天数 方案一:不同班制,按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 方案二:按不同班...
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