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年假单位可以强制休吗
可以强制
员工
休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
企业
年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假是强制规定
。职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
单位可以强制
安排
年休吗
?
答:
法律分析:不可以强制安排年休
。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
公司不可以强制员工休年假
,具体如下:1、如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;2、劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司辞退员工时未休年假的...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
疫情期间公司可以强制休年假
。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受...
公司
可以强制
员工
休年假吗
答:
不可以强制员工
休年假
。职工休年假的时间应当是由
单位
根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以强制休
。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
公司
可以强制
要求员工
休年假吗
答:
法律分析:不
可以强制
。但年休假只有
单位
因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与
休息
都是劳动者的重要权力。用人单位不
能强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司
强迫
员工
休年假
违法吗
答:
如果员工本人不愿意休年假,则
单位
不得
强制休年假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,并且经职工本人同意的情况下,才可以跨1个年度安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
,也必须经职工本人...
疫情期间公司
可以
扣
年假吗
疫情期间公司扣年假合法吗
答:
一般是可以的,
单位可以
集中安排员工
休年休假
用人单位有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年...
单位强制
要求员工
休年假
合法吗
答:
享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不
可以强制
员工
休年假
,如
单位强制
员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。
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