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年前offer年后入职靠谱吗
年前
面试了家公司,大家谈的都不错,说
年后
通知上班,会
靠谱吗
?
答:
应该是比较靠谱的
,原因是:1)面试时说年后通知上班,说明他们非常满意你,不然只会说回去等通知;2)他们有专门管人事的,还要总经理批准,说明是家正规的公司;3)你自己似乎没有不好的感觉,说明这家公司在大家面前是有形象的,不是那样说话不算数的公司。 所以你等好消息吧,不要忘记去上班时请...
12月面试,可以
年后入职吗
?
答:
可以的
。很多工作了几年的老员工都会选择在年前面试,年后入职。而应届生大多会在毕业前一年参加秋招拿到offer,第二年夏天毕业后立刻入职。面试到入职间隔几个月的情况很常见。入职是支持新员工并将其整合到组织中的过程。人力资源团队通常会管理整个流程,并通过为新员工提供所需的所有相关文档、材料和...
这时找到新工作,
年前入职
还是
年后入职
影响大不同
答:
年前入职和年后入职,对于各位的影响,最为直接地是会影响大家的工资。倒不是说
年前年后入职
的工资会不一样,而是
年前年入职
,大家可以多拿一个月的工资,即2月份的工资,相当于有了一个带薪假期。所以年前入职虽然要上几天班,但是相对于年后入职来说,最为直接的好处就是,可以领到一个月的工资...
年前入职
好还是
年后入职
好呢?
答:
所以各位还在犹豫年前年后入职的,不妨根据这一点来做做参考,
年前入职其实挺好的
。其实不管年前入职,年后入职,除了拿工资这一点,求职者还应该注意的,是劳动合同的签订问题。因为现在很多公司,尽管决定要录用求职者,可是都会声称说要过了试用期再签订劳动合同。新人入职注意事项 新到一个公司,主动...
年后
跳槽有风险,你知道如何兼顾新旧
offer吗
?
答:
跳槽确实存在一定的风险,特别是在年后跳槽更容易被视为不稳定,所以需要谨慎考虑
。如果你同时有新老两份offer,可以考虑以下几点,帮助你兼顾新旧offer:1. 评估职业发展前景:比较新旧两个offer的职业发展前景、行业前景和公司前景。这些因素将影响你在未来的职业发展。综合考虑,选择能够给你更好职业发展...
实习生12月发的
offer
,能申请
年后入职吗
?
答:
具体你需要与用人单位协商,有些单位是可以的,但是如果急需用人,肯定不行。
年后
跳槽有风险,你知道如何兼顾新旧
offer吗
?
答:
年后
跳槽可能会存在风险,特别是在当前经济形势不确定的情况下。但是,如果您已经拿到了新的
offer
,应该按照以下步骤来兼顾新旧offer:1. 确认就业协议和离职通知期。在确认新的职位后,要与新雇主谈妥具体
入职
时间,并与之前雇主确认离职通知期。要确保新旧offer期限不能冲突,否则您可能会因违约状况面临...
年前
入职和
年后入职
的区别
答:
1、公司业务:
年前
入职会让自己更快地了解公司的业务和工作流程,在年底公司会有更多的业务和活动需要处理。
年后入职
在业务相对缓慢的时期开始,需要逐渐适应工作节奏。2、培训机会:年前入职有更多机会参加公司的培训和入职活动,这些活动在年初及年底进行。年后入职错过一些培训机会,也会有专门为新员工...
年前
入职和
年后入职
的区别
答:
这两个时间段入职的区别有岗位多少、竞争大小、培训周期。1、岗位多少:
年前
招聘的岗位少,年后招聘的岗位多。2、竞争大小:年前入职竞争小,岗位选择多,
年后入职
竞争大,岗位选择少。3、培训周期:年前入职培训周期短,年后入职培训周期长。
接受
offer以后
可以推迟
入职
时间吗?
答:
在一些情况下,推迟
入职
时间是可以被接受和合理的,但具体情况取决于公司的政策和与雇主的协商。以下是一些常见的情况,可以考虑推迟入职时间:1. 个人原因:如果你有个人原因需要推迟入职,如完成正在进行的项目、处理家庭事务、进行旅行等,雇主通常会理解并考虑你的请求。2. 其他工作安排:有时,你可能...
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