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年底想休年假 领导不批咋办
年假
一次
休
5天
领导不批
答:
如果
领导不批准年假
申请,员工可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
年后请假
不批怎么办
答:
休年假领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、
休年假领导不批怎么办
休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受...
休年假领导不批怎么办
答:
律师解答
休年假领导不批
,分以下情形处理:有别的工作安排的可以重新协商;存在不能享受当年的年休假情形的照常上班;领导故意刁难的则向劳动行政部门投诉。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况...
员工有
年假
要
休
,
领导不批
合法吗
答:
年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
年假领导不
让
休
该如何投诉
答:
想什么时候休假就休假,领导就一定要
批准
。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。 相信大家看了上述内容,对年假
领导不
让休职员应该如何投诉的这个问题应该有了一定的了解,对于那些不让
休年假
的公司来说,可以直接去当地的劳动部门投诉。
请年假领导不批怎么办
答:
请年假
,老板
不批
,那就直接辞职不就好了。因为你必须要你请假的情况下,老板不批,但是你的问题又需要紧急处理,那就只能是辞职。
请年假领导不批准
合法吗?
答:
请年假领导不批准
不合法。单位应当按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求,领导不批年假则不合法。对职工应休未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据...
领导
老不让自己
休年假怎么办
?
答:
首先先沟通说明情况,也要理解
领导
的心态,最重要的是沟通理解。我的建议是在特别紧急的情况,否则我们最好是不要随便的请假,因为对于任何单位的管理者来说,都是不希望自己的员工有事没事总请假,这会给单位带来很不好的影响,其他员工也会纷纷效仿的,所以我们在请假的时候一定要学会换位思考,学会...
申请
年假
,
领导不
给
批怎么办
答:
年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司
不批
,公司则需要支付未
休年假
工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
过年回家提前
请年假领导不批
算不算违反劳动法?
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
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