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年底辞退员工怎么赔偿
年底
无理由被公司
辞退员工怎么
维权
答:
法律分析:年底无理由被公司辞退,
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,...
2021
年底
试用期被公司
辞退
有什么补偿?
答:
满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资
;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 二、补偿标准是什么 单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用...
年底
被
辞退怎么
办?
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条) 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制...
年底辞退员工怎么赔偿
答:
违法
辞退
需支付
赔偿
金,2n+1或2n,n指在本单位工作年限,基数为前12个月平均工资。
马上
年底
了 单位直接
辞退员工
,请问
年终
奖该
怎么
办呢?
答:
年终奖按约定支付。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
我是2001年进入公司上班的,2015
年底
公司
解聘
我。
赔偿
金
怎么
计算?
答:
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
年底
被
辞退
,有没有
年终
奖?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者在没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》48条、87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,通俗的说法就是2N;2、...
广东省新劳动法关于
辞退员工如何赔偿
!
答:
应当优先留用下列
人员
:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
马上过年了,要被
辞退
该
怎么
办。
视频时间 00:52
年底
被
辞退
可以要求
年终
奖吗
答:
如果劳动者符合领取
年终
奖的条件,则被公司
辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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