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年度绩效可以放年终奖金吗
年终绩效
考核
可以
扣
年终奖吗
答:
但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水
。 民营企业较少采用这种模式,即使有,一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大,企业采用这种发放年终奖的方式,更多的是出于关怀的角度。 2、绩效考核:指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果,来发放的绩效奖金。大部 分公司 的...
事业单位发放
年终奖的
依据是什么
答:
(2)事业单位在实行绩效工资前,
仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金
,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金。年终奖发放规则是怎么样的?相信很多人都不清楚,下面和小编一起去看看!年终奖就是老板...
事业单位
绩效
工资
可以
并入
全年
一次性
奖金
申报个税吗
答:
如果是一次性发放的,可以按年终奖计税
,但年终奖的计税方式每人每年只能使用一次。若之前使用过,本次发放的绩效工资必须和当月的工资薪金合并计税。另外若本月分别发放了一次绩效工资和一次年终奖,两者不能合并计税,其中的一次可按年终奖计税,另一次应和工资合并计税。若想合并按年终奖计税,需要统一以...
年终绩效
考核奖是
年终奖吗
?
答:
不是。
年终绩效
考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核
奖金
是针对公务员本人来说的,就是每个人
年底
都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
年终奖
一般发多少
答:
典型的情况下,
正常的年终奖可以在1000元-20000元之间,但也有上万元不等
。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司...
公司每个月扣除10%的
绩效年终
发放,请问合法吗?
答:
那也是没有办法的,实际上我们大家都知道这个
绩效
工资,实际上也就属于
奖金
的那一种,平常他不给你发或者是少给你工资,最以后过年的时候给你发这个绩效工资,你认为挺高兴的,一说发了一万,可是说这都是大家的钱,我也是企业的工人,他有的时候过年他想发多一点绩效工资,他得平常几个月就少给你...
年终
一次性发放
奖金
政策
答:
的有关规定发放,即:对
年度
考核为称职(合格)及以上的工作人员发放
年终
一次性
奖金
,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。二、事业单位在实行
绩效
工资前,仍可发放年终一次性奖金。发放对象为年度考核为合格及以上的人员。奖金标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%),...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定;
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加企业凝聚力。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终绩效
发放的会计分录怎么做
答:
年终绩效
发放的会计分录1、企业计提年终绩效,会计分录为:借:管理费用——
年终奖金
(根据员工所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——年终奖金 2、企业发放员工年终绩效,会计分录为:借:应付职工薪酬——年终奖金 贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款(或库存现金科目)3、期末结转本年利润时...
年终绩效
什么时候发放
答:
一般情况下,年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、
年终奖的
发放形式1、有保证的
奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一...
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