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年度考核优秀称职合格
教师
年度考核合格
以上等次包括合格吗
答:
教师
年度考核合格
以上等次不包括合格。教师年度考核分为
优秀
、
称职
、基本称职和不称职四个等次。其中,合格属于基本称职等次中的一个,即教师年度考核的最低标准。因此,教师年度考核合格以上等次通常不包括合格等次,它是指教师在年度考核中被评定为称职、优秀等次的情况。根据不同地区和学校的规定,教师年度...
年度考核
结果分为哪四个等次
答:
年度考核
结果分为
优秀
、
称职
、基本称职、不称职。优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。基本称职:思想...
事业编
考核
结果分什么等级?
答:
事业编
考核
结果通常分为五个等级,从高到低依次为:
优秀
、
称职
、基本称职、不称职、其他。下面是各个等级的评定标准:1. 优秀:在本职工作中取得突出成绩,工作态度认真,工作业绩优秀,能够胜任更高级别的职务。2. 称职:在本职工作中达到了规定的标准,工作态度认真,工作业绩达到了预期目标,能够胜任...
年度考核
结果分为哪四个等次
答:
公务员
年度考核
结果分为
优秀
、
称职
、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式,每年年末或者次年年初进行...
事业干部
考核
等次
答:
考核分为平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为
优秀
、
合格
、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不...
我国公务员
年度考核
结果为哪些等次
答:
优秀
、
称职
、基本称职、不称职。《公务员
考核
规定(试行)》第七条确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(...
事业单位人员
年度考核
是
合格
还是
称职
答:
事业单位人员的
年度考核
分为四个等级:
优秀
、
合格
、基本合格和不合格,并不包括
称职
这一等级。考核的依据主要来自《事业单位工作人员考核暂行规定》以及各地的具体实施办法,这些规定详细规定了考核的四个方面:德、能、勤、绩。考核方法采取领导评价与群众意见相结合,平时表现与定期评估相结合,定性评估与...
年度考核优秀
有什么用
答:
年度考核优秀
的作用是晋级的必要条件、可以计入职称申报评议打分的总分、评先树优的主要条件、可以拿到较高的绩效工资或其他奖金。1、原职称岗位任期内考核“优秀”,是作为晋级的必要条件。如中级职称任职5年后可申报高级职称,但在5年任期内除了每年考核都“
称职
”外,其中最少有一个年度是考核“优”,...
我国公务员
年度考核
结果为哪些等次
答:
年度考核
的结果分为
优秀
、
称职
、基本称职和不称职四个等次。党政机关:优秀、称职、基本称职、不称职事业单位:优秀、
合格
、基本合格、不合格 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员...
公务员
年度考核
等次
答:
一、公务员考核等次有哪些公务员
年度考核
的结果分为
优秀
、
称职
、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件(1)思想政治素质高;(2)精通业务,工作能力强;(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件(1)思想...
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