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年终奖变少了该不该问领导
年终
发的奖金比去年少很多,如何向
老板
沟通
答:
提出问题:直接
询问老板
奖金减少的原因,并请求解释。例如:“我想了解一下,今年奖金减少的具体原因是什么?是否有一些我可以改进或努力的地方?”寻求解决方案:在了解原因后,你可以尝试提出一些解决方案或建议,以改善这种情况。例如:“我理解公司的经营状况可能对奖金有所影响,但我认为我们可以通过提高...
年终奖老板
跟我说的是发了1万,结果回去发现少发了400我
应该
去说吗,我...
答:
去问一问也可以,但是发1万
少了
400,这应该是有某些什么扣费的扣了你,或者是交税等什么问题按道理你不去问,最好因为他扣了400块钱肯定是有道理的,是按照规定的,要不然不会只少了你400块钱。9600块钱都给了你,难道他还想扣你400块钱下来赚便宜吗?我想是不会的。
我是出纳,今年的
年终奖
别人和去年都是一样多,只有我比去年少,有必要问...
答:
没有必要,奖金
领导
心里有数,问了会有反作用。直接走吧!
我的
年终奖
要比其他两个人少,我们都是生产的,他俩干的活还没有我累...
答:
没必要找
领导
谈,奖金多少从领导的角度看肯定有他的考量标准,为这个找领导谈不但解决不了问题,反尔引起领导的反感,有句话叫憨瓜长的大,累从来都不是白受的,时间会证明。
进入公司三年的老员工,
年终奖
没有新人多,
该不该问领导
问题出在哪里?
答:
应该问
一下,毕竟老员工的
年终奖
没有新员工多,这件事就有毛病
询问老板
,最少是能了解清楚是为什么,自己心理也会有个底。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关。企事业单位等扣缴...
年终奖
发
少了
怎么找
领导
谈
答:
第一种:我认为最好不要谈,一般企业按照公司的制度和流程,个人表现,经过
领导
团队的全面讨论,大部分都会做到公正。如果你够好,他怕你离开,奖励房子、车子都不成问题。第二种情况:如果你真的觉得不公平,你可以试着和领导沟通,但是大多数情况下都不会改变结果。事实上,在发放
年终奖金
的过程中,...
年终奖
比去年
少了
三分之二怎么
问领导
答:
直接了当的告诉
老板
,自己觉得
年终奖
太
少了
,自己领取的年终奖和自己的贡献度严重不匹配,希望老板能够增加一些。这种的风险就比较大了,你要做好随时走人的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释,也有可能会强硬的拒绝。
年终奖少
发了怎么办?
答:
像这种情况最好先去问直属
领导
或单位人事,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定...
年终奖少了
怎么跟
领导
谈
答:
4. 倾听并理解
领导
的 当领导给出解释时,要认真倾听并努力理解。如果领导的解释合理并且能够让人信服,那么可以表示理解并接受。如果仍然有疑虑或不明白的地方,可以进一步
询问
或表达自己的观点,但要保持冷静和理性。总之,与领导沟通关于
年终奖
的问题是一个敏感而复杂的过程,需要谨慎处理。通过自我反思、...
感觉
年终奖
发
少了
怎么给
老板
谈
答:
只是感觉少,不行 你还得会算 比如你的平常工资是5千 年底考核系数是1,那你的
年终奖应该
是5千,如果给少,说给你考核系数小于1,那你就应该找
老板问
清楚,哪个地方做得不会,为啥扣了。
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