22问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖拆成两部分避税
年终奖拆分避税
违法吗
答:
年终奖拆分避税可能存在违法风险
。根据税法规定,避税是合法的,但逃税是违法的。年终奖拆分避税的合法性取决于具体的操作方式和目的。如果拆分年终奖的目的是为了合理减少纳税负担,符合税法规定的合理避税行为,那么是合法的。然而,如果拆分年终奖的目的是为了逃避纳税,通过虚构或隐瞒事实来减少纳税负担,那...
年终奖
可以
拆分避税
吗
答:
法律分析:可以。1、把
年终奖
摊派到每个月工资中发放,因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的,通过分摊发放的方法,化整为零从而降低
避税
。
2
、进行公益捐款。税法规定,个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的
部分
,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前扣除。计算公式
为
:...
年终奖
分两次发
避税
答:
” 按照新的个税法以及实施条例,现在的税率盲区临界点分别
为
:(18001元,19283.33元);(54001元,60187.50元);(108001元,114600元);(420001元,447500元);(660001元,706538.46元);(960001元,1120000元)。以第一个盲区为例,如果一位员工获得18000元的
年终奖
,征税税率是3%,...
单位将
年终奖
分摊到每个月的工资里,能真的
避税
吗
答:
一分
为二
法:给员工发13薪(简单有效)奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用)乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保
避税
,不便操作)父债子偿法:通过下属子公司分担
一部分年终奖
(这种方法用的比较少)更多税务问...
年终奖
如何给员工
避税
发放
答:
3、零头延后法:一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖
,可以将奖金零头滞后一个月发放,年终奖迟发、分批发可以起到一定的避税作用。4、通过个人独资公司或者个体工商户避税:在个税优惠政策的地区,建立个人独资企业或者个人工作室,其本质是税收转移,实现节税目的。以上方法虽然可以在一定程度上...
员工30万
年终奖
怎么合理
避税
答:
年终奖
分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时,要先除以12个月。而在一个纳税年度内,对每一个纳税人,这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位,完全可以通过化整为零进行合理
避税
。避税的手段如果符合法律规定,则是合法。如果属于偷税漏税,使用虚假申报、编造虚假计税依据等行为避税的,...
年终奖
可以这样合理
避税
吗?
答:
原则上不违法。分成两个凭证处理就是。60000元是一次性根据全年效益发放的年终奖。5000元是当月奖金或季度奖金。从税务执法业场看,可能会关注你日常奖金是否发放过。如果平常一分钱都没发放过奖金,这样处理有明显的
避税
嫌疑,要你按65000做
为年终奖
计算交纳也可以。如果日常未发放奖金,建议不如考虑推迟到...
为什么有些公司的
年终奖
要分两次发?这样做有什么好处?
答:
年终奖
分两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划,有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工,一般是年前发一次,第二次发放就到了后半年了。选择不同的销售结算方式,推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况,尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的...
企业员工的
年终奖
如何进行合理
避税
答:
再以1000000
年终奖为
例,选择到重庆正阳工业园办个人独资企业,总税率为:(1000000÷(1+3%)×3%(增值税)×(1-50%×30%)+3495.15(附加税)+19376.21(个税))÷1000000=4.76%!也就是说只需交47630的税,比起436495几乎少整整近40万!该园的政策里还无需实地入驻,不仅适用于重庆本地...
年终奖
如何
避税
答:
作为发放
年终奖
的单位,完全可以通过化整为零进行合理
避税
。 第
二
种方法就是员工进行公益捐款。根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》的规定:个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的
部分
,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前扣除。计算公式
为
:税款=...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖正好卡在14万4
一次性奖金15万交多少税
年终奖一次性发好还是分月好
一次性年终奖合理避税
全年一次性奖金税率表
怎么把工资修改成年终奖
一个人有两笔全年一次性奖金
年终奖6个临界点
年终奖个税避税区间