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年终奖是工资吗还是奖金
年终奖属于工资
薪金吗
答:
法律分析:年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
年终奖属于
福利
还是工资
答:
法律分析:年终奖算入工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入工资。法...
年终奖
包括当月
工资吗
答:
法律分析:
年终奖是工资还是福利年终奖属于工资收入
,奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资...
年终奖属于工资吗
答:
年终奖属于工资
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
法律分析:属于,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖金是算工资
薪金的一部分。法律依据:《中华人民共和国...
年终奖
跟
工资
一样吗
答:
年终奖跟工资一样。年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此
年终奖金是奖金
的一类,仍
属于工资
性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有年底双薪奖金制度。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
年终奖属于工资
薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资
是
工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
年终奖属于
福利
还是工资
答:
每个公司的规定不一样。
年终奖是否
发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者
奖金
。有的企业效益好,所以有,并且很多,企业效益不好,则没有。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。
年终奖属于工资还是
福利
答:
年终奖是
指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...
年终奖算工资
总额吗
答:
法律分析:
年终奖属于工资
总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
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