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年终奖是必须的吗
年终奖是必须
发
的吗
答:
单位不是必须发年终奖的
。发年终奖不是强制性的规定,因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内...
年终奖是必须
发放
的吗
答:
一、正面回答不是
。年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。二、分析奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优...
年终奖必须
发放吗
答:
年终奖不是必须发放的
,具体规定如下:1、用人单位不是必须要给员工发年终奖,法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中;2、但是在双方之间...
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发
,如果约定了年终奖以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
年终奖是
每年都有吗
答:
法律分析:
年终奖是
每年都有。发放年终奖可以提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就可以制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖是年底老板当一项奖项发给员工的薪水。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本...
年终奖必须
要发吗?
答:
年终奖的
发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性
奖金的
计税办法相同。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,第二条明确规定年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
年终奖
不发合理吗
答:
由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位
必须
支付年终奖。
年终奖是否
发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么...
年终奖是
不是必发款项?如果你的公司不发年终奖你会怎么做?
答:
公司不
一定要
发
年终奖
,也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工,那么最好还是要发放年终奖,只有能力比较出众的人才能够领到这笔
奖金
。员工们辛辛苦苦工作了一年,如果公司没有任何表现的话,也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报,虽然每个月的工资也比较高,但是别的公司...
年终奖是
每个人都有吗
答:
不是。1、国家规定用人单位
必须
按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放
奖金是
单位自己的事情。3、部分省市支持...
年终奖
受法律保护吗
答:
国家规定用人单位
必须
按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放
奖金是
单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位...
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