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年终奖金发放制度
员工
年终奖发放
标准
答:
1.固定金额
发放
:企业通常会根据员工的服务年限和表现,发放一定数额的
奖金
,如12+1方式,即
年底
多发给员工一个月的工资。2.绩效奖金:根据员工
年度
绩效评估结果和公司业绩结果,发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。3.红包:由老板决定的奖金,没有固定规则,可能取决于员工...
劳动法对
年终奖的
规定
答:
劳动法关于
年终奖
规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员
发放
的一次性
奖金
;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
年终
一次性
发放奖金
政策
答:
一次性
奖金
也包括
年终
加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。1、
发放
对象:
年度
考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。2、发放标准:本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资...
年终奖
怎么
发放
,发多少?
答:
含参照公务员管理的事业单位)对
年度
考核为称职(合格)及以上的工作人员
发放年终
一次性
奖金
,标准为本人当年12月份的基本工资。(2)事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行...
年终奖金
分配方案
答:
1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法 (1)
发放
时间
年终奖金
每年发放一次,发放时间于报告年度末,年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。 (2)年终奖金兑现的前提 根据公司薪酬
制度
第xx条第xx款规定,分配年终奖...
年终奖发放
规定
答:
目前法律并未对
年终奖的发放
标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据
奖金发放制度
执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法对
年终奖金发放
的规定
视频时间 01:02
机关单位
年终奖发放
规定
答:
第一条 行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对
年度
考核为称职(合格)及以上的工作人员
发放年终
一次性
奖金
,标准为本人当年12月份的基本工资。第二条 事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高...
年终奖
怎么发
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项
制度
,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位...
年终奖金发放
原则
答:
1、按约发放即对于
年终奖的发放
标准和发放条件,用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。2、协商发放对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位与劳动者没有明确约定的,双方可以协商确定。3、同工同酬为原则用人单位与劳动者对
年终奖发放
标准和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的...
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