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年薪制怎么算
年薪怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金
。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,
工资的支付周期不应超过一个月
,年薪制也不例外。实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
年薪
工资
怎么算
答:
月薪*12+奖金=年薪
。年薪制通常以一个较长的经营周期(通常为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。年薪包括基薪、津贴、风险收入等。一、工资发放流程:1.检查工资表及工资汇总表2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息...
年薪怎么算
才正确
答:
一、正面回答年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金
。年薪制工资不是一年才发一次的。
工资的支付周期不应超过一个月
,年薪制也不例外。二、分析详情年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年...
月工资多少以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,
其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等
,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。
年薪制怎么
发工资
答:
法律分析:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
年薪
是指一年的工资吗?
答:
年薪制
没做满一年工资
如何算
?没到一年的,基本工资仍然可以根据实际工作时间计算,但超过一年以后,福利、补贴、奖金等,一般就没有了。根据《劳动法》规定,工资发放不能超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预支工资,年底结算。因此,虽然年薪是在年底结算的,但仍然需要按月支付,...
什么是
年薪制
?
答:
年薪制
,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的
计算
一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业...
年薪制怎么
发工资
答:
实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
年薪制
工资
计算
方法
答:
1.
年薪制
工资的
计算
方法主要依据以下步骤:首先,计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(实际出勤天数加上可享受的节假日天数),再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数。需要注意的是,...
年薪制
和月薪制有什么区别?哪个更好?
答:
月薪制是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核
计算
工资。
年薪制
不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
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