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应付福利费计提比例
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
应付福利费
按照应付工资总额的多少
计提
答:
14%
。根据查询会计学堂网得知,现行规定职工福利费按照职工工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
新会计准则里关于
福利费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
福利费
的
计提
及使用规定是怎样的?
答:
答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出
,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
计提
标准是指企业和单位在计算
应付
职工薪酬时,按照规定
比例
预先提取一定金额作为职工
福利费
、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
税法允许
计提
工资总额的14%作为职工
福利
,该如何计提?
答:
这个问题
计提
方式建议如下:
应付福利费
=工资总额×14%这个前提就是说你的工资总额多少,相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点,你工资总额100万元,那么按比率提取的应付福利费是14万元。假如你的允许税前扣除工资(即我们常说的计税工资)是80万元,那么就是说你有20万元(100-80),在计算...
行政事业单位职工
福利费计提比例
答:
行政单位应根据工资总额的2.5%(不含离退休费)
计提福利费
,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资
计提
三大费用的百分比是多少
答:
所以,三项费用是指:
应付福利费
、工会经费、职工教育经费,分别按工资的14%、2%、1.5%
计提
,这三个费用除了工会经费,其他的你可以计提,也可以不计提,工会经费,有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。职工教育经费,一般企业 按全部职工工资总额的1.5%计提,对于从业人员要求素质高、...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
法律主观:职工
福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的14%来
计提
职工福利费。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:
应付
职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
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