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应付职工薪酬和实际到手
应发
职工薪酬和实际
发放职工薪酬区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、
实际
发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、
应付职工薪酬
的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资...
应付职工薪酬
是实发工资还是应发工资?
答:
应付职工薪酬
的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额,当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额。应付工资
与实
发工资有区别吗?在
实际
工作中,企业应注意应付工资与实发工资之间的区别,不能按实发工资直接进行账务处理,应付工资和应扣款项都应进行账务处理...
计提的
应付职工薪酬与实际
支付的职工薪酬必须一致吗
答:
计提的
应付职工薪酬
,不必
与实际
支付的职工薪酬必须一致。计提工资,是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时,实际工资金额一般不会及时计算出来,这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,计提工资不影响个人所得...
请问
应付职工薪酬
里的工资、奖金、津贴和补贴就是职工能
实际
拿到的钱...
答:
不是。
应付职工薪酬
资里的工资,
实际
上包含了代扣代缴的个人所得税、职工应缴纳的五险一金部分,应付职工薪酬里的工资,核算的是职工的工资总额,并不是实际拿到的钱。常见的账务处理(简化):1、计提当月职工工资(金额包含了工资总额和员工社保缴纳部分)借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2、发放当月或...
应付职工薪酬
借方要反应
实际
发放的工资,那么我该如何做分录呢?_百度知 ...
答:
分配时:借:管理费用130170.2 基本生产成本286825.74 贷:
应付职工薪酬
-工资416995.94 应该还有单位缴纳的五险一金哈。可以在工资分配时一起做:借:管理费用 基本生产成本 贷:应付职工薪酬-社保-单位部分 -公积金-单位部分 关于社保和公积金,看你单位平时在不在应付职工薪酬核算吧,我们一般是,也有...
为什么计提的工资
和实际
发放的工资会不同
答:
这样是正常的,
应付
工资当中,包含
职工
个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。在做帐务处理的时候,计提工资时 借 费用成本科目 贷 应付工资
实际
发放的时候 借 应付工资 贷 银行存款等 贷 其他应收款-扣款 贷 应交税金...
应付职工薪酬
计提金额大于实发金额怎么做会计处理?
答:
1、
应付职工薪酬
计提数大于实际发生数,计提时分配到各项费用和成本中,用
跟实际
发生对比的差额冲费用;2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”,应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看公司的社保是包含在工资里还是不包含(1)计提时:借:管理费用——工资管理费用—...
企业所得税汇算清缴
应付职工薪酬实际
支付工资是按属期还是入库期_百度...
答:
属期。根据查询个人所得税网信息显示,企业所得税汇缴中
应付职工薪酬
是按照所属期1到12月工资数额统计,而不是按照申报系统里面的工资数额来计算。工资所属期又可以称为劳动所属期,就是所发的工资对应的劳动的月份。
关于
应付职工薪酬
的计提
和实际
发放
答:
计提工资的分录没有问题。发放时:借:
应付职工薪酬
-工资 7150 贷:现金 7004 贷:其他应付款-保险 146 代扣的员工保险,计入其他应付款,属于企业的一种应付未付的负债项,不能计入借方,红字计入借方也不妥。
计提的
应付职工薪酬与实际
支付的职工薪酬必须一致吗
答:
计提工资一般以上月
实际
为计提依据,和本月支付不一定一致。如果是本月支付工资,月末分配计入费用科目应该是一致的。
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