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应发工资里含不含考勤扣款
应发工资
包括
扣款
吗
答:
法律主观:应发 工资 是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目
;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。
个人
考勤扣款
是
应发工资
总额外之外还是之内
答:
个人考勤扣款属于应扣款项
,所以应该在应发工资总额外扣减。
统计局总额要扣减
考勤扣款
么为什么
答:
不要
。根据查询国家统计局官网显示,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。所以应该在应扣款项进行考勤扣款而不是在总额里扣。
工资
表
中
是否可以体现
考勤扣款
?
答:
工资表中是可以体现考勤扣款的
,只要企业有完善的考勤制度(应包含考勤扣款是怎么扣的?比如说缺勤一天怎么扣法,缺勤三天或一周怎样扣,还有像迟到一个小时两个小时怎么计算),并且奖惩制度应该员工也是知晓的,做到公正、公平的话,那我觉得本身这个考勤扣款就应该放在工资表中的, 因为本身工资表的目的...
...缺勤、迟到
扣款
,还有员工的罚款,是在
应发工资
前面列还是在实发工资...
答:
在实发工资前面...
应发工资没有扣除扣款的金额
,要交个税的那个
扣工资
的时候,因为
考勤
被扣的部分是算在 基本
工资 里
还是 基本工资 里...
答:
第三条
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊...
考勤扣款
从基本
工资扣
吗
答:
2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
职工月平均
工资
是
应发
还是实发
答:
应发工资
是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如
考勤扣款
金额的工资,而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税,以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人
工资中
...
计提
工资
时,
包含考勤扣款
吗?借款呢?社保呢?
答:
不包含,要以产值
工资
计提的,比如扣回的借款要冲减其他应收款的
应发
职工薪酬和实际发放职工薪酬区别
答:
1、
应发
职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、
考勤
、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,即实
发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等
应扣款
项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在
发放工资
...
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