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应届生上班第一年没有年假
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
工作
不满
一年
的
应届生
可以休
年假
吗
答:
工作不满一年的应届生不可以休年假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
应届毕业生有年假
吗
答:
一、应届毕业生如何休年假 休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
应届生没有年假
过年怎么办
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,产生矛盾可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职等全日制公...
应届毕业生
在公司
工作
满
一年
了
没有年假
?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)...
为什么
应届毕业生第一年工作没有年假
???
答:
首先这年假跟是否是
应届毕业生
无关,各行各单位不一样,除了国家规定的年假以外,很少有小企业也
有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
应届毕业生第一年没有年假
吗?
视频时间 00:49
应届生
毕业
第1年没有年假
吗?
视频时间 00:49
应届生没有年假
过年要
上班
吗
答:
不要。
没有年假
,过年也是要放假的。春节是国家法定假期和年假没有关系。
应届生
,汉语词汇,指在应该毕业的年份毕业的毕业生,主要指大学毕业生。
应届生没有年假
过年怎么办
答:
请病假累计3个月以上的;5、累计
工作
满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,国家法定节假日要放假,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,周六日是双倍工资,法定假期是三倍工资,发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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