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应届生试用期
应届毕业生试用期
多久
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
应届生
在
试用期
内被辞退怎么办 试用期没有转正算应届生吗
答:
在试用期过后没有转正,还算是应届生。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者被辞退,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。
应届生试用期
转正 1、应届生,主要指的是...
应届生试用期
一般多久
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期...
试用期
没有转正算
应届生
吗
答:
试用期
是不是
应届生
,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。试用期是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:...
应届毕业生
的实习能否算作
试用期
答:
需要根据具体情况,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为
试用期
,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把...
应届生试用期
一般多久
答:
法律分析:如果已经毕业的
应届生
,应该算是
试用期
而不是实习期,根据合同期限长短约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民...
事业单位
应届生试用期
答:
法律主观:除了企业员工
试用期
外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专
应届毕业生
的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间...
试用期
跑路还算
应届生
吗
答:
算。
试用期
是用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。
应届生
主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的身份取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不属于应届生。所以即使没有通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
国家有关
应届毕业生
实习期的规定
答:
试用期
是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
应届生
签合同一般签多长时间
答:
法律对
应届生
第一份合同签多久没有规定,不过可根据
试用期
的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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