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应聘薪酬岗位面试的问题
面试
谈薪HR常问的5个
问题
答:
1、典型问题
:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对...
面试
官提问的
薪酬问题
和回答技巧
答:
面试
官提问的
薪酬问题
和回答技巧1 面试官:你想和我们一起工作想要什么样的薪水?提示:要了解地区、行业、公司规模等信息,您的薪酬要求应在相应的地区、行业和公司规模范围内。尽可能多地提供你期望的薪水范围,而不是具体的薪水。
求职
者:事实上,薪水不是我决定工作机会的唯一因素。如果你要我回答...
在你去
面试的
时候,面试官问你“你如何看待薪水
问题
"这个怎么说?_百度...
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
找
薪酬
绩效专员的工作,HR都会询问什么
问题
?
答:
所以这些问题,面试官也可能会问到。
薪酬结构也要事先做好充分的了解
,
例如基本工资固定工资,绩效工资,全勤奖,工龄奖津贴补助等等
。
面试
官
薪酬问题
及回答技巧
答:
提示:在这个问题中,
面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会
。所以,
尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求
。求职者:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高...
面试
中如何和考官谈
薪酬问题
答:
薪酬
要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写
应聘
表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的情况下,提出你的期望值也没有
问题
。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别...
面试时
如何谈薪水?
视频时间 00:36
对
薪酬的
期望
面试
官必问的经典
问题
答:
5、对薪酬的期望。在
面试的
后半部分或第二、三次
面试时
,很可能会问到这个
问题
。面试官通过这个问题想了解
应聘的薪酬
期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所
应聘岗位
的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够...
面试时
,如果HR问对于
薪酬
方面
的问题
的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
第一步是了解对方可以提供的
薪酬
幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮
面试
后,面试官会问
应聘
者:“你还有什么想了解
的问题
吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果...
找工作
面试时
该如何谈薪水
的问题
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在
岗位
上做出业绩以后,再同上司谈加薪。 2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在
面试
谈薪时只谈收入总数,让
求职
者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资...
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