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应聘需要问清楚什么
面试
必问的10个问题及回答技巧
答:
对于求职者来说,
这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具
。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说...
面试
前
一定要问清楚
的6件事
答:
2、工作情况
部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、
福利待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎...
求职需要问清楚哪些
问题
答:
所以,
你一定要问清自己的责任(包括业绩指标、向谁汇报
)、权力(包括人事权、财务权、管辖范围)与资源(包括你的下级、你能调动的其他资源)。如果对方连这些都说不清楚,你一定要三思而后行,因为结果可能是纠纷与后悔。10.发展前景 这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务...
找工作
要问清楚哪些
基本问题
答:
4、工作时间和假休问题:了解上班的时间、加班的时间
(有无加班费)、假休的管理规定,这对于日常生活和工作安排非常重要。5、薪酬结构和培训晋升问题:了解目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、
绩效奖金、年终奖、年底双薪等
,以及未来的培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间,这...
找工作
要问清楚
的细节 找工作要问清楚的细节有
哪些
答:
1、首先要问的就是工资,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售工作者的提成更
要问清楚
,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就...
应聘需要问清楚什么
问题
答:
1、工作内容:一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,故弄玄虚。2、工作地点和时数:在
面试
时,
一定要问清
工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能
问清楚
上班和下班的时间,以及加班的时...
去
面试
前
要问清楚什么
问题
答:
去
面试
前
要问清楚
的问题如下:1、面试的形式是
什么
。例如是个人面试还是小组面试,是否有笔试或技能测试等。2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。4、公司或组织的背景和文化是如何的。了解公司的核心...
面试要问清楚哪些
问题
答:
面试要问清楚
的问题如下:工作地点,工作性质,工作环境,基本工资是多少,一般
什么
时候发放,试用期时限,上下班时间,双休还是单休。有没有技能培训、晋升机制,是否需要加班,加班的话工资怎么算,是否包吃住,有没有五险一金,请假辞职制度,有没有奖金、福利、补贴等等。1、要问清录用通知期限一般来...
去
应聘
工作
要问清楚哪些
问题
答:
首先,了解职位的具体职责和日常工作内容是非常重要的。这可以帮助
应聘
者判断自己是否具备完成这些工作的能力和技能,以及是否对这份工作感兴趣。例如,应聘一个销售代表的职位,
需要
了解该职位的销售目标、客户群体、销售策略和销售渠道等具体信息。其次,了解这个职位在公司的长期发展规划中的定位也是必要的。
求职
必看,入职前这7大问题
一定要
搞
清楚
答:
面试
收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题
要
搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
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