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底薪三千工资怎么样
老板说
底薪三千
是什么意思
答:
底薪三千是指公司给员工保证的最基本工资水平,不包括任何奖金、津贴、补贴等福利待遇
。在大多数企业中,底薪水平通常是公司和员工讨论薪酬时的基础,也是职位等级划分、晋升和升级机制制定的依据。底薪水平的高低将直接影响到员工的生活质量和对公司的归属感和忠诚度。对于公司来说,底薪三千的优势是可以帮助...
快消品水的
底薪3000
低吗?
答:
您好,亲,
在昆明销售类的底薪3000已经算是正常水平了
,不算低了,因为您从事的是快消品,薪资结构基本都是底薪加提成的。一般来说昆明还有1500-2000的底薪,其实不算低了,主要看您的提成点。
合肥比亚迪
底薪3000怎么样
答:
还不错
。比亚迪底薪3000是H级别,综合薪资待遇10000-15000。包五险一金,有年终奖。比亚迪h级别底薪待遇,不含加班、加点费分为H1是5750元,H2是5850元,H3是5950元。
销售
底薪3000
算低吗
答:
销售底薪3000不算低
。销售本来就是不靠底薪的,主要是看提成,销售每月提成都是稳定,这样子看其实工资高的。
卖衣服
底薪3000
和
月薪
4000哪个好一些
答:
如果在一个高物价的城市,底薪3000可能不足以维持基本的生活
,而月薪4000可能更合适。如果在一个物价相对较低的地区,底薪3000可能会更好。最后,这和个人能力也有关系。如果个人能力强,能够完成更多的工作量,那么月薪4000可能会更好。如果个人能力较弱,可能更适合底薪较高、奖金较低的方式,因为这样...
不包吃不包住、
底薪三千
的工作
怎么样
?
答:
还可以啊,看当地的消费水平
怎么样
了,因为还有吃住,如果是三线城市,消费水平不高,是可以的。
底薪3000
绩效1000坑人吗
答:
坑人。工人招聘过程中,
底薪3000
绩效1000中的绩效属于浮动
工资
,并不属于固定收入,底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元,是坑人的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
销售
底薪3000工资
可以拿多少
答:
一般能拿到
3000
-3500元。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责
底薪
的,且不低于当地的最低
工资
标准的,是合法的。无责任底薪,是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
今年失业的很多,但是我
底薪3000
加提成
怎么
还是招不到人?
答:
因为
底薪3000
加提成并不高,只是你觉得很高而已,另外你只看到了你给的
工资
,但你却没有看到你提出了多么苛刻的招聘要求,多么繁琐、复杂的高难度工作。
请问做销售员无责任
底薪三千
块可靠吗
答:
不可靠的,一般做销售职位
底薪
是没有这么高的,但是也是有例外的,比如一些好的公司是有这么高的底薪的,这个是针对大公司来说的 。
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