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底薪加提成加绩效
底薪绩效提成
是什么意思
答:
基本工资+
绩效
奖金。
底薪绩效提成
是一种薪酬制度,结合了基本工资和员工的业绩表现。员工将收到一个固定的底薪作为基本报酬,根据在工作中实现的业绩或达成的目标享有额外的奖金或提成。这种制度激励员工积极努力,期望通过良好表现来增员工所得到的总收入。
开发怎么算的
底薪
+
提成
+
绩效
答:
底薪加提成
是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者
绩效
的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方...
底薪
+高
提成
+
绩效
奖金+高补贴+高年终奖啥意思
答:
底薪
(就是基本工资)+高
提成
(比如卖毛巾10元钱给你提9元)+
绩效
奖金(比如公司有规定这个月你的任务是卖毛巾100元,你这个月卖出110元,你已完成任务)+高补贴(比如打电话、公交、餐费、住房等)+高年终奖(整体一年都做的非常好,公司整体也收入很多,完成公司规定的目标)
6000+2000是
底薪
2000参与
绩效
考核在
加提成
是什么意
答:
您要问的是6000加2000是
底薪
2000参与
绩效
考核在
加提成
是什么意思吗?6000元的底薪加上2000块钱的绩效奖金。
底薪加绩效
工资是绩效加薪、奖赏工资或与考核挂钩的工资。
劳动合同
底薪加提成
违法吗
答:
一、劳动合同
底薪加提成
违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。 劳动合同签的是基本工资
加绩效
工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合...
底薪
2450+
绩效
1500+
提成
+加班费,这个绩效1500是包含底薪里的吗?
答:
绩效
工资一般不包含在
底薪
里。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
试用期3300转正后2600
加绩效提成
沙等啥意思
答:
试用期
底薪
是3300,转正之后底薪是2600,另外计算绩效和
提成
。这句话的意思就是试用期的底薪是3300,再转正成为正式员工之后,底薪是2600,另外再
加上绩效
和提成。提成指的是企业盈利,按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+绩效7000这合理吗?我觉得合理。首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再
加上绩效
考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保...
5000
底薪加提成
,保底8000是什么意思
答:
8000保底简单来说就是5000
底薪
+
绩效
(当月有业绩,达到一定要求后可以拿绩效)+
提成
(注:就算当月没业绩,当月还是按8000保底给)。提成点是20%到70%(业绩累计越高,提成点也会越高)。第二年后工资的话主要靠提成,底薪多少,要看第一年做的业绩有多少。
底薪加提成
还会涨工资?
答:
总工资的30%来做
绩效
工资,如:“
底薪
+
提成
”=1万元,就会有3000元拿来做绩效工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分。但员工几乎没有拿到过100分,也就是说员工每个月都会被扣掉几百元。
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