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底薪加绩效工资靠谱吗
底薪
5000
绩效
2000坑人吗
答:
不坑人
。底薪5000元加上绩效2000元的工资结构在一定条件下可以是公平合理的。底薪是员工的基本工资,而绩效奖金是根据员工的表现和贡献来确定的。这种工资结构可以激励员工努力工作,提高绩效,从而获得更高的收入。是否坑人还需要考虑具体的情况。底薪和绩效奖金的数额是否与员工的工作量和职责相匹配是重要的...
死
工资
好还是
底薪加绩效
好
答:
死工资是指企业向员工支付的固定工资,不受员工个人表现的影响。而底薪加绩效是指企业向员工支付的固定底薪和根据员工表现而给出的具体
绩效工资
。2. 死
工资和底薪加绩效
的优缺点 死工资的优点在于员工可以得到稳定的收入,不受外界因素影响,容易维护员工稳定性。但其缺点是不激励员工努力工作,无论员工的...
面试
薪资
谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的
工资
待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是
底薪
,再
加上绩效
考核的7000,这才构成
薪资
1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保公积金也非常低,而社保公积金低的话,就会影响到你购房时后所能贷款的基数...
底薪加绩效
是什么意思?
答:
底薪加绩效
的
薪资
结构也可以增强员工之间的竞争意识。因为员工们的薪资会根据自身的表现而有所差异,所以他们会更加高效地完成任务和达成目标,从而争取更高的绩效奖金。这样不仅能够激励员工,而且也能够提高公司的业绩。
基本工资和绩效工资
陷阱有哪些?
答:
绩效工资原则上公司有权调整,但要与你的劳动合同匹配
。如果无缘无故有大幅度的下调,或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位,显然是有风险的。注意看看你的劳动合同,认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释,这是他们分内职责。关于基本工资和绩效工资的解释:基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定...
部分公司把工资拆成了固定工资
加绩效工资
,这样合理吗?
答:
所以说,公司将工资改成固定工资+
绩效
就是为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万
工资月薪
,或者对方没有说明这会拆分成8000
底薪
+2000提成,那就...
底薪加绩效工资靠谱吗
答:
底薪加绩效工资靠谱吗
公司靠谱 就靠谱 很多公司的运作就是这样 很正常的一种工资发放模式
底薪
4000提成
绩效
4000
靠谱吗
答:
靠谱
。
底薪
指每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资。由于提成会看公司制度,因此
基本工资
4000提成4000是靠谱的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
只要公司正常发工资,缴纳 社会 保险
和
公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,
基本工资
只有2200,除了基本工资外,还有
绩效工资
5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
公司把
底薪工资
改为
绩效工资
合法吗
答:
律师解答:第一,原有的固定保底工资被拆分为
基本工资加绩效工资
。导致员工的相对固定工资减少,计算加班工资的基数也随之减少。实质上就属于单方面降低员工的工资待遇。第二,工资的多少决定着双方劳动关系是否继续履行,属于劳动合同的主要条款。公司未与劳动者协商一致的,无权单方面变更工资结构。第三,...
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