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底薪2000保底3000怎么算工资
保底
与
底薪
有什么区别?
答:
底薪+奖金提成<保底工资,这种情况下,实发工资就是保底工资6000元
;底薪+奖金提成>保底工资,这种情况下,实发工资就是保底工资+保底工资以上的那一部分。用文字表达就是:当底薪加奖金提成小于保底工资的情况下,实发工资就是保底工资;当底薪加奖金提成大于保底工资的情况下,实发工资就是保底工资加上保底工资以上的那部...
保底工资怎么算
答:
底薪
是一个企业或者工作场所的
基本工资
,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,
保底工资
是1800,如果他销售提成是
2000
,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
底薪工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工...
保底工资
是什么意思啊
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。
保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶
。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
你好
底薪
和
保底
该
怎么算
谢谢
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
保底工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
底薪
只是
保底工资
的一部分。月工资的构成一般分为
基本工资
,奖金,各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。
保底3000
和
底薪3000
的区别
答:
保底工资
和
底薪
的相同点,都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
薪酬
体系设计的不一样,这是企业依据情况,为了提高企业员工工作积极性而设定的,简单点说保底是告诉你你至少可以拿
3000
,然后多劳多得,你如果想拿多点,就多付出一点...
平常
保底3000
过年按
2000
的
底薪
,三倍
工资怎样算
?
答:
过年
工资
可能就是6000吧,也就是平时工资的两倍,你看对不对不知道你们是
怎么算
的。
保底3000
和
底薪3000
的区别是什么?
答:
底薪
是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有
三千
,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。
保底工资
是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量...
保底工资
5000
怎么算基本工资
答:
保底工资
5000
算基本工资计算
方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
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