22问答网
所有问题
当前搜索:
底薪4000出勤9天工资多少
一个月
底薪4000
元,月休4天,上了
9天
班请问可以发
多少工资
?
答:
4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386
。在减去五险一金后实际工资还会更低。
假如我一个
底薪4000
上了
9天多少
钱
答:
4000/22.5=178元(每天的工资) 178*9=1602元
大概就是这些,多点少点都没问题的,但愿能帮到你!
23年1月上了
9天
班怎么算
工资
答:
工资
计算算法为工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×
出勤
天数比例,23年1月上了
9天
根据该公司所提出的
底薪
套用公式即可。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬对于员工的重要性主要体现为经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
底薪工资
怎么算 计算公式
答:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(
出勤
天数比例)根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
底薪
3000这个月有31号上了
9天
班有
多少
钱?
答:
3000块钱的底薪上了九天班,
那就890块钱呗
。四舍五入900块。
底薪
1000元,工作
9天
,能发
多少
钱
答:
你们签合同了嘛?签了,假如他要辞退你,要多给很多钱,没签,就按
9天
300算。或者是签了,你要走,你要赔钱,没签,你一分钱也拿不到。
工资
,和老板谈保底
4千
元工资,我上班21天,实际12,放假
9天
,怎么样算才员...
答:
1、根据上班时间算出员工每天
工资
为:
4000
÷21=190.48元/天 2、实际
出勤
12天应发放工资为2285.76 3、放假
9天
,如果是单位为安排工作,那么可以按照最低工资标准发放。4、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
一个月
底薪
1500,带薪休班两天,上了
9天
怎么算?
答:
一个月
底薪
1500,平均每月上班21-22天,大约每天薪金71.4元左右,带薪休班两天,上了
9天
,共计上了11天的班。大约要有750元吧。不知道这样算可不可以,最终是多少钱,要看公司给你多少了。因为,话语权在公司方呀。
底薪
2300
工资
计算公式
答:
3. 工资计算公式为:实际
出勤
天数/应出勤天数 ×
工资底薪
。应用以上例子,工资计算为20/23 × 2300 = 2000元。4. 在中国,不同城市的最低工资标准不同,并可能随时间调整。例如,广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,而其他城市如珠海、佛山、东莞、中山市则执行第二类标准920元/月。5. ...
底薪
2000绩效500上
9天
班应该发
多少
钱?
答:
1、要看你绩效能拿多少,这个是公司给你核算的;2、要看你是单休还是双休;3、假设绩效全给,双休的话 2500 / 21.75 * 9 = 1034元,就是你的
工资
了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
4000单休出勤10天工资多少
底薪4000月休四天工资怎么算
4000底薪上班八天工资是多少
4000底薪干了9天怎么算工资
底薪4千上10天工资多少
底薪4000出勤6天工资怎么算的
试用期4000做了10天工资多少
4000工资月休4天每天多少钱
一个月4000干了15天给多少钱