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底薪5500加班费多少
月薪
5500
元,26天制,星期天
加班费用
怎么支付
答:
既然明确了26天工作制,那么星期天加班是要按二倍的支付加班费的,
公式为 5500/26*2=423/天
,但是绝大多数企业不会这样算,他以基本工资计算,如把全额工资以四六或三七开然后在按上述公式计算,还有的公司按照当地最低工资计算
底薪5500加班
1:1.2倍是
多少
?
答:
底薪5500元,
那平时加班费就是37.93元/小时
。如果按照一个月30天,22天工作日,每天上班10小时,月休八天的话,那这个月工资是7232.18元未税,不含奖金绩效等
一个月
5500加班工资
1.5倍怎么算啊,一月为26天
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
我
工资5500
加四天
加班
加四天法定节假日应该是
多少
钱?
答:
你工资5500,按住每月工作22天计算,平均日工资是5500÷22=250(元),加班四天,
加班费是250×2×4=2000(元)
,加四天法定节假日,加班费是250×3×4=3000(元),所以你这个月的总工资是5500+2000+3000=10500(元)。
26天制
5500底薪
清明节
加班
一天这个月实发
工资是多少
答:
6126元
。26天制5500底薪,一天是212元,节假日加班,需要付三倍工资,当天是636元,计算得出,26天制5500底薪清明节加班一天这个月实发工资是6126元。清明节属于法定节假日,用人单位安排劳动者在清明节当天加班,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。
底薪5500工资
怎么算天数工资
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
工资
报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
我的
工资
固定
5500
一个月,12月10号开始上班,那么我的这个月工资应该是多...
答:
月固定
工资
:
5500
元;日工资:5500 ÷ 21.75;小时工资:5500 ÷ 21.75 ÷ 8;工作日加班:小时工资 × 加班时间 × 150%;休息日加班:小时工资 × 加班时间 × 200%;法定节假日加班:小时工资 × 加班时间 ×300%。12月应得工资为:5500 ÷ 21.75 × 工作天数 +
加班费
。
5000
工资
和2000津贴,每个月能拿到7000吗
答:
底薪
达到五千应该说,对于一个工厂的普通打工者算是不低了如果是五天八小时不算加班的话,加上全勤和绩效能拿到
5500
-6000左右,如果有
加班费
的话,加班费按地区最低标准,上海的话能拿到八千到一万左右,如果加班按五千底薪算的话就更多了。
工资5500
,公休2天,放假9天,休1天,工资怎么算
答:
休息日加班的支付2倍日
工资
。则:252.87×8×2=4045.92元 本月工资为:
5500
+4045.92=9545.92元 但是,不知道另外公休2天是什么意思。这样吧,按照规定,除了法定节假日,劳动者每月最起码可以计算8个休息日,这8个休息日加班又没有安排补休的,按日工资2倍支付
加班费
。
我司员工一月4天休假
工资5500
,如果12月上了31天班,工资怎么算公式是...
答:
211乘以4等于844,也就是
5500
加844元。但有些地方的公司规定是周末加班要比平常加班的工资要高,
加班工资
可能会翻倍。还有的加班工资是按小时算的。以上都是通常情况下的,考虑到每个地方,每个地区,每个公司的规定不一样所以你需要把你们公司的规定,地区说出来,才能给你准确的回复。
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