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建筑劳务公司与农民工的关系
农民工
与
劳务公司关系
答:
法律分析:
1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同;2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系;不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工和用人...
建筑
单位
与农民工劳动关系
答:
可以认定存在劳动关系
。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定,建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件,可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。在很多建筑工地,干苦活累活的都是农民工,他们为...
建筑公司
,
劳务公司
,建筑工人3者的法律
关系
答:
一种模式是建筑企业与劳务公司存在劳务分包法律关系,
劳务公司与工人之间是劳务法律关系,建筑企业与工人之间不存在法律关系
。另一种模式是建筑公司与包工头存在建设工程承包(加工承揽)关系、包工头与农民工之间是雇佣关系,建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。但是无论哪种模式,建筑单位无过错则无责任,...
农民工
与
劳务公司
形成
劳动关系
还是
劳务关系
答:
农民工形成的一般是劳务关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳务关系有哪些情形? ...
建筑
业
劳务
分包中,
农民工的
工资谁来发,
劳动关系
归属于总承包
公司
还是分...
答:
在建筑业劳务分包中,农民工的工资应由分包公司负责发放。
劳动关系属于分包公司,分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险
。
建筑
工程
农民工
与总承包单位是否有
劳动关系
答:
三种情况 具体如下 第一如果劳动者直接由总承包商提供 那么就有劳动合同关系 第二 总承包商
和劳务
分包商签订了劳务分包合同 那么 劳动者和劳务分包
公司
具有劳动合同关系 第三 就是个人劳务挂靠 期合同
关系和
第二种一样
农民工的劳务
合同跟总包单位签还是
和劳务公司
签
答:
法律主观:建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是
劳动关系
,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
农民工
和
建筑企业
之间是
劳务关系
吗
答:
农民工和建筑企业是否构成事实
劳动关系
,要依据以下几方面综合判断:1、农民工以什么名义到建筑工地工作的,是建筑企业的员工,还是第三方企业员工。2、农民工日常工作受到哪方指挥,是建筑企业工作人员,还是第三方企业。3、该农民工在建筑管理部门如何备案的。4、包工头承包工程内容等等来确定。
劳务公司
管理人员算
农民工
吗
答:
法律主观:如果
劳务
派遣协议和劳动合同中有约定的,被进行劳务派遣的可以是
农民工
;如果没有相关约定的,则不是农民工。如果农民工被派遣的,需要与派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同,而派遣单位需要依法与用工单位签订劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
包工头组织农民工施工,施工单位
与农民工
之间是什么
关系
答:
能否确定农民工与施工单位之间存在
劳动关系
范占果 若有签订劳动合同的,可以确定双方之间存在劳动关系。若没有的,可以蒐集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的档案,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录影等材料证明存在劳动关系。 若双方对于存在劳动关系产生争议的,劳动者可以...
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