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开除与解除劳动合同的区别
开除与解除劳动合同的区别
答:
法律分析:1.运用主体不同
。解除劳动合同可由劳动者和用人单位提出,,而开除是由用人单位提出的。2.
适用对象不同
。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的对象则是违犯劳动纪律的劳动者等。3.
各种方式的适用原因不同
。解除劳动合同适用的原因是多种性质的,如劳动者提出...
开除和解除劳动合同
有什么
区别
答:
1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式
,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象...
开除和解除劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:
1、解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容
;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于
有无经济补偿
:根据《劳动法》第二十...
开除与解除劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:解除是劳动者进行解除,开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同,双方行使人是不同的
。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
开除和解除劳动合同
有什么
区别
答:
区别主要有以下几点:1.各种方式的运用主体不同
。
解除劳动合同的方式
,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能使用,劳动者没有这种权利。2.各种方式的
适用对象不同
。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事...
解除劳动合同
和
开除
有什么
区别
答:
1、两者的运用主体不同
:(1)
解除劳动合同的方式
,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;(2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:(1)解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工...
公司
解除劳动合同
和公司
开除
有
区别
吗
答:
法律分析:公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于
有无经济补偿
。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
解除劳动合同
算
开除
吗
答:
开除和解除劳动合同的区别:解除劳动合同与开除的区别如下:
1、两者的运用主体不同
:
解除劳动合同的方式
,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的...
开除与解除劳动合同的区别
答:
开除
是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要
区别
在于有无经济补 偿:根据《 劳动法 》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位
解除劳动合同的
,应给劳动者经济补偿。因违纪 而被...
开除和解除劳动合同的区别
答:
开除
是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要
区别
在于有无经济补 偿:根据《 劳动法 》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位
解除劳动合同的
,应给劳动者经济补偿。因违纪 而被...
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