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开除员工是哪个部门决定的
如果被单位
开除
了档案会有记录吗
答:
开除决定通常由单位的人力资源部门或相关管理层作出
,并会以书面形式通知被开除的员工。这份决定具有正式性,一旦作出,即意味着员工与单位之间的劳动关系已经终止。二、
档案记录的目的 单位在员工的个人档案中记录开除决定
,主要是为了保留员工在单位的工作历史和相关纪律处分情况。这些信息对于单位来说具有重要...
事业单位工作人员
开除
由谁
决定
答:
事业单位工作人员开除由主管部门决定
。如果是警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准...
行政单位
哪个部门
负责
辞退员工
答:
行政单位辞退员工的这件事情主要是由人事部门负责的
,人事部门也不能无缘无故的辞退员工。除非是当事人经过连续两年考核都不符合相关要求,当事人不能胜任现在的工作,也不能接受其他工作安排的,一年内累计旷工超过30天的以及其他过错行为的。 一、行政单位哪个部门负责辞退员工?行政单位人事部门负责辞退...
国有企业
员工开除
谁
决定
答:
法律分析:开除处分由事业单位主管部门决定
。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。法律依据:《中华人民...
辞退员工
该由
哪个部门
出面谈
答:
用人单位辞退劳动者,也就是主动提出与劳动者解除劳动合同,
应该由用人单位的人力资源部
,如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年...
事业单位
职工
违反劳动纪律怎样才能
开除
答:
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令 中华人民共和国监察部 第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,只有通过法定程序,才能开除员工。
开除处分由事业单位主管部门决定
,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门...
辞退员工
找
哪个部门
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
【急急急】一公司要
开除员工的
话,应该
是哪个部门
批的??
答:
一般是由经理来批准,然后交由
人事部门
办理。
一个企业
部门
部长有权力
开除职工
吗
答:
一个企业部门部长没有权力开除职工。1、一般情况下,部门经理或部长辞退员工是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,
由人事部门做出决定
,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理或部长只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理或部长无故辞退,员工应当去积极维权。2、...
人事有资格
辞退员工
么
答:
你好,人事是没有资格的,一般辞都是要行政经理级别的网上报才可以,人事是没有职能
辞退员工的
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