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异地调动劳动法有何规定
企业强制性要求调往外地工作,是不是违反了
劳动法
答:
法律分析如果企业早已告知的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第八条的规定,
员工不得以自己不知拒绝相应的用人调度
。若不属于以上情况的,则需要区分是暂时性还是永久性的情况,如果是临时性的,在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的,在不变动劳动者工作内容和岗位的基础上,落实...
劳动法
对
异地
上班的有啥
规定
答:
《劳动合同法》第26条规定
,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司之间关于工作地点变更的合同约定,突出强调的是“企业随时调整,员工应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以明确拒绝公司的要求。如公司因此解除其劳动合同就属于违法解除劳动关系,依...
关于
异地
工作的
劳动法
答:
企业不得再以宽泛型的工作地点约定,再行变更员工的工作地点
。法律客观:《劳动合同法》 第二十六条 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司之间关于工作地点变更的合同约定,突出强调的是“企业随时调整,员工应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以...
工作
异地调动
申请可以被允许吗
答:
可以的。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动法规定异地
劳动纠纷怎么处理
答:
一、劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理?
第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径
。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解...
求助新
劳动法
赔偿问题:
异地调动
无法去,调岗不同意,这种情况下的赔偿...
答:
看单位是否愿意协商解除合同,如果主动辞职没补偿金 如果单位有
劳动合同法
第38条违法用工情况辞职,可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
求助新
劳动法
赔偿问题:
异地调动
无法去,调岗不同意,这种情况下的赔偿...
答:
你这种情况属于
劳动合同法
范围。如果公司改变你的合同约定,任意变动你的工作范围和工作地点,属于公司违约;公司违约按照
劳动法
的
规定
,应该给你支付补偿金。具体补偿金的计算方法:你的合同是四年,工作了2年,解除合同应该提前一个月通知你,并且为你补偿金。具体法律条件为:第四十条 有下列情形之一的...
...
异地
搬迁造成人员流失引起的劳动纠纷的,
劳动法
上是否有相关处理条例...
答:
这种应属于《
劳动合同法
》第40条第三款
规定
的情形,原来劳动合同约定的工作地点发生了变化 属于劳动合同的重大变更,如果用人单位能够和劳动者协商一致变更合同当然最好 如果不行 用人单位应该提前一个月通知或支付一个月的代通知金 加上经济补偿金给与劳动者 ...
请问,《
劳动法
》中哪条能驳回私企野蛮
异地
派遣的
规定
?
答:
按照《
劳动合同法
》第61条的
规定
,可以
异地
派遣。你不能接受异地派遣,可以看劳动合同中是否另有约定。如果没有约定,你可以选择通过解除劳动合同的方式不接受异地派遣。
劳动法异地
城市工作补贴标准
答:
法律分析:
员工工作地点是劳动合同的必备条款
,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
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