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当月工资下月发放是预提吗
当月发当月工资
需要计提吗
答:
当月发当月工资需要计提
,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
预提本月工资
什么意思
答:
预提本月工资是
指企业提前为本月员工工资进行会计记录的一种操作。以下是详细解释:1. 预提的概念解释 在财务管理中,“预提”通常指的是在费用或支出实际发生前,提前进行会计记录的行为。这是一种为了准确反映企业的财务状况和经营成果而采取的措施。2. 预提本月工资的具体操作 当说到预提...
上个月的工资本该
这个月发
,但 得拖到
下个月
才发,那么在
预提工资
的时候是...
答:
全数计提,
当月
的
工资
,应该按照当月应该
发放
的金额全数计提。
工资
一定要
预提吗
?
答:
要的。1、
工资预提
,是为了体现应付职工薪酬这一科目,是税法的要求, 还有一个原因是,在有工资预算的情况下,根据预算工资计提,然后在实际发生时,做为费用支出,这样可以知道,工资的超支情况,利于公司实现预算目标。2、工资可以不计提,内账可以,外账税务有计提要求。计提时:借:管理费用-销售费用-...
如果
下月发本月的工资
, 本月末是不是要
预提
应付职工薪酬? 有的企业...
答:
根据权责发生制的原则,应该在发生的月份计提
。你的理解是对的。
计提
工资是
计提的
本月的吗
?
发放
的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际发放事实上是收付实现制。中间有一个跨期时间差异问题。通常上月工资在
本月发放
,同时
本月工资
在月末合理
预提
,
下月
初红字冲销。
计提
工资是
计提
当月
的工资,还是计提
下个月
的工资
答:
实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月发放
的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提
本月的工资
,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。
工资
帐先作好,工资月底
发放
,可以把工资计入
预提
费用吗
答:
工资
帐先作的时候(分配)本身就已经打到成本、费用中了,所以不用工资计入
预提
费用。
工资
一定要计提吗,跟不计提有什么分别吗
答:
如果是
当月工资当月发放
,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求。补偿核算 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的...
我们的
工资都是下月
才出来,那
这个月
怎么计提,如果计提少了又怎么冲销...
答:
4月份工资需在5月份发放,但4月份做帐需要
预提当月工资
,你所说的应该是这种情况吧,你可以按4月份发放的3月份工资总额为依据进行预提,不管
本月发放
后应付工资是借方还是贷方,只要求你4月底预提后余额与4月份发放的3月份工资总额基本持平就OK了。如:3月底应付工资余额为50000元,4月份
发放工资
为48000...
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