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影响绩效的员工因素
员工
工作
绩效的影响因素
答:
1. 工作环境
员工如果处在舒适、健康且富有同情心的工作环境中,其工作效率往往会提高。2.
个人兴趣
兴趣是工作的动力。如果员工对他们的工作感兴趣,他们的工作效率会更高;反之,对工作缺乏兴趣则会效率低下。3. 员工与岗位的适应性 每个人的性格都是独特的。适合的岗位也会因性格而异。例如,善于...
简述
员工
个人
绩效的影响因素
。
答:
(2)能力因素
具备履行职责或完成工作任务所必需的知识、技能和能力。借助招聘甄选和培训解决 (3)
动机因素
优化晋升决策和薪酬激励机制;招募和甄选过程中认真考查求职动机;必要时背景调查 (4)
客观条件因素
①组织文化或制度地阻碍 ②同事或上级的配合程度 ...
简述
影响员工绩效的因素
包括哪些
答:
1、团队凝聚力:与绩效存在着很大的相关性
,尤其是在高新技术企业,高层管理团队的凝聚力指标与公司财务绩效指标之间呈正相关关系;2、
团队成员的熟悉程度
:团队决策效率的提高,取决于成员之间的熟悉程度;3、团队的领导:华恒智信的研究发现,团队氛围对团队绩效有很大影响,而领导力风格又对团队氛围有直接...
影响员工
工作
绩效的因素
有哪些
答:
一、
能力因素
。能力的大小对绩效的提高的确起到关键作用 二、
性格因素
。人们常讲:思想决定行动;行动决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运。可见性格已不仅仅是影响绩效的因素,它更可以直接影响每个人的命运。三、
动机因素
。个体绩效=能力+动机,可见动机在个体绩效提高方面的作用。四、
价值观因素
。有...
绩效
考核的
影响因素
有哪些
答:
绩效考核的影响因素包括以下四点:
1、员工技能:员工具备的核心能力
,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;2、
外部环境
:组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;3、内部条件:组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的...
试述
影响员工
个人
绩效
水平高低
的因素
。
答:
【答案】:影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括四个方面:
责任和目标因素、能力因素、动机因素、客观条件因素
。(1)要想取得良好的绩效,员工必须清楚地知道自己到底应该做什么。员工应该做什么的问题又主要取决于两个方面的因素:①组织的战略和文化要求员工做什么;②员工所在职位本身的职责要求他们做...
绩效
和哪些
因素
有关
答:
组织文化和上司领导风格也是
影响绩效
表现的
因素
。一些公司鼓励
员工
参与决策和发挥创造力,这种公司文化往往能够激发员工的积极性,提高员工的工作表现。而一些公司则会强调执行力,以管理部分决策权力来完成目标,这种情况下员工会缺乏发挥空间,表现也会相应受阻。
绩效的
作用 1、员工考核和激励 通过绩效考核,企业可以及时了解...
哪些
因素影响员工绩效
答:
绩效考核旨在激发员工的积极性、创造性,促进员工素质的提高,那么哪些
因素影响员工绩效
呢?一起来看看!1、员工个人的兴趣 俗话说,兴趣是最好的老师。若员工对于所从事的工作十分感兴趣,便必然动力十足,做起事来事半功倍;相反,当员工对手中工作缺乏兴趣,工作效率势必低下,员工个人便缺乏创新精神。2、...
工作
绩效的影响因素
包括( )。
答:
绩效
具有多因性的特点,其
影响因素
包括:①激励,指调动
员工
的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点;②技能,指员工工作技巧与能力的水平,它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点;③环境因素,首先指企业内部的客观条件,也包括企业之外的...
影响员工
工作
绩效的因素
有哪些
答:
影响员工工作绩效的因素有哪些?本人个人认为有以下几点:
1、个人兴趣
兴趣是做工作的动力。如果员工对一份工作感兴趣,做起来就会事半功倍;相反,如果员工对一份工作缺乏兴趣,做起来就会事倍功半。2、与岗位的适应性 每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众...
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