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待岗期间五险一金的缴费基数
待岗期间五险一金的缴费基数
答:
根据工资而定
。若待岗前工资高于社保缴纳最低基数的,这种情况下是不会减少的,跟之前的一样,若待岗前工资低于或等于社保缴纳最低基数的,这种情况是低于基数。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
待岗五险一金缴费基数
会减少吗
答:
不一定
。待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗。待岗时五险一金缴费基数不一定减少,若待岗前工资高于社保缴纳最低基数的,这种情况下是不会减少的,若待岗前工资低于或等于社保缴纳最低基数的,这种情况是低于基数。
待岗
拿最低工资1800,交
五险一金
还是按照我以前的工资标准来扣吗? 2020...
答:
应该是,社保局不会因为你
待岗
工资,社保一直都会按国家标准来扣的
员工拿
待岗
工资后还要
缴纳五险一金的
个人缴纳部分吗?五险一金是按上一 ...
答:
是的,社保个人缴纳部分需要自己承担,缴纳标准按当年的社保
缴费基数
来定
待岗期间五险一金
谁交
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70百分号支付劳动者基本生活费
。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房...
公司转型让员工
待岗
,领放假工资1200元,
五险一金
需要员工自己承担吗...
答:
待岗期间
只是由于企业不景气而待岗,这期间你还是属于企业的员工,所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳,个人负担的部分还是由个人承担。因为这期间你还没有和企业解除劳动关系,还是属于企业的员工。
待岗期间
单位给交
五险一金
吗
答:
法律分析:要交的,企业在职工
待岗期间
,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
待岗
有
五险一金
吗
答:
法律分析:有五险一金。因为为职工
缴纳五险一金
是我国法律硬性要求,五险一金企业在职工
待岗期间
,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在...
待岗期间五险一金
谁交
答:
该时期五险一金由企业交。根据我国劳动法的规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险。
待岗
与下岗不同,职工与用人单位并没有解除劳动关系,因此用人单位应当为职工
缴纳五险一金
。如果是企业造成的待岗,那么企业就需要负责保证全市最低生活费用,并缴纳各种社保。
待岗期间五险一金
谁交
答:
停薪留职
期间
,你原本每月需要
缴纳
的“
五险一金
”等相关费用,现在是你自己出钱给你的公司,他们再帮你继续缴纳,停薪留职期间你不仅一分钱拿不到,每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用,才能继续维持你的岗位,所以停薪留职并不是你离开了就行了,因为你的合同没有终止,你的社保关系还在原企业,还...
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