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很多公司半年后交社保
入职
半年
才
买社保
答:
法律分析:现在员工入职
半年以后
才为员工办理
社保
,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由
企业缴纳
,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为
公司
提供效益的,而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职,在这几...
公司
要
半年以后
才给
交社保
,有法律依据吗?
视频时间 01:23
公司半年
才给交保险我该怎么办
答:
法律分析:
公司
要
半年后
才给
交社保
是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户...
入职
半年
才
买社保
合理吗
答:
员工入职
半年以后
才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,
企业
管理者会觉得直接为新员工
缴纳社保
并不是件合算的事情,会增加
公司
的运营成本,但这样做是不符合法律规定的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,...
公司
要
半年以后
才给
交社保
,有法律依据吗
答:
回答如下:标题:
公司
要
半年后
才给
交社保
是没有法律依据的,LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的”要求解除劳动合同;并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”要求单位支付经济补偿金。1、签订劳动合同,根据《劳动合同法》第七...
公司
入职
半年后
才
买
5险合理吗
答:
员工入职
半年以后
才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,
企业
管理者会觉得直接为新员工
缴纳社保
并不是件合算的事情,会增加
公司
的运营成本,但这样做是不符合法律规定的。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
入职
半年后
才交五险的
公司
可以去吗
答:
法律分析:不可以。用人单位在职工入职后应在三十日内为职工缴纳相应的社保,延期
交社保
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
公司
要
半年以后
才给
交社保
,有法律依据吗?
答:
三、要求
社保
按照入职之日交。这个依据在:《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受
社会保险
待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者...
为什么有的单位要工作
半年以后才交
保险呢?
答:
所以有些
企业
就是3个月或者
半年缴纳
!假如说
半年后
你觉得这个工作可以做,也可以要求企业补缴刚刚入职半年的
社保
,也可以。就看企业同不同意的说法了。
公司
能跟你提这种“要求”,说明你的存在对公司来说影响不大,那么不管是职场新人还是些“业务不精”的人,选择一个好的公司,能不断提升和完善自己的...
公司
入职
半年
才交异地
社保
合法吗?
答:
入职
半年
才
交社保
的话,当然是不合法的呀,一般情况下,在职工入职的当月就应该要给他
缴纳社会保险
,即便有的地方有一些实习期,但是实习期也不能超过三个月
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