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怀孕休假有工资吗
《劳动法》员工
怀孕
期间
休假工资
怎么发
答:
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,
三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算
,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以《劳动法》都是尽可能的保障了员工权利的。 一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过...
怀孕休
产假期间
有工资吗
答:
怀孕休产假期间,
女职工是有工资的
。一、产假期间的工资待遇 女职工在产假期间,其所在单位应当按照国家的规定,支付其产假津贴或工资。具体支付标准因地区和行业而异,但通常不得低于女职工所在岗位的基本工资标准。此外,一些单位还可能根据自身的福利政策,为女职工提供额外的福利待遇。二、产假津贴与工资...
怀孕
期间请假国家规定扣除
工资吗
答:
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资
,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。 一、怀孕期间请假国家规定扣除工资吗?怀孕期间请假单位不得扣除工资...
员工在
怀孕
期间没
有工资吗
?
答:
一、员工在怀孕期间没有工资吗?
产前假:工资按80%发放
。女性职工是享有产前假的,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,就可请产前假两个半月,而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。如果是产...
休产假期间
有工资吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,
在休产假期间,劳动者应获得原工资待遇的保障
。具体规定如下:1. 女职工正常分娩享有98天的产假,其中包含产前可休假15天。如果遇到难产的情况,产假会额外增加15天;生育多胞胎的,每多一个婴儿,增加15天的产假。2. 女职工在怀孕不满4个月流产的,可享受15天的产假...
怀孕
期间可请假扣
工资吗
答:
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本
工资
。这就从法律上保证了女性的产假是带薪
休假
,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工...
怀孕
期间休病假
工资
怎么算
答:
怀孕
期间请病假的时间超过6个月的,按照本人工资的40%的60%发放。 一、怀孕期间休病假工资怎么算?病假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病
休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%...
休产假期间
有工资吗
答:
综上所述,具体的支付标准和期限,根据国家相关规定和企业内部制度来确定。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;...
怀孕
期间不上班
工资
发放办法是什么?
答:
通常产假是产前15天开始
休假
,之前的可以根据医院出具的证明休病假,但病假也有个医疗期,做了2年多,医疗期3个月,3个月医疗期满后到正式产假期间可以不发
工资
。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
怀孕
期间
休假有工资吗
答:
法律主观:劳动者在
怀孕
期间请假,属于事假的,当天的
工资
可以不发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。
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