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怀孕保胎假工资怎么算
女员工产假期间
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假 产前假,工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可...
怀孕
期间
保胎
会有
工资
吗?
答:
1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,
其假期工资可按病假工资标准发放
2、女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算 3、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注:产假90天是按自然...
在休产假期间
工资如何
发放?
答:
女性生产待遇:保胎假,工资按照病假发;产前假,工资按八成发
;产假,领生育津贴 产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴;哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经...
产假期间
工资
发放标准是
怎样
的
答:
第一,保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 一、产假期...
员工休产假期间
工资如何
发放
答:
1. 保胎假:工资按病假待遇发放
。员工需提供医生开具的证明,以便按病假标准发放工资。2. 产前假:工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工,如工作条件允许,可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的,单位应批准,并按员工原工资的80%发放工资。3. 产假:领取生育津贴。产假包括98天标准...
员工
怀孕
期间请产前
假工资怎么算
?
答:
女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,
保胎假
期间,女职工只能拿到病假
工资
。病假待遇的具体
计算
方式为:a.连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假...
保胎假工资怎么算
答:
保胎假是指女性在
怀孕
期间,因身体原因需要休息保胎而请的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女性员工在怀孕期间享有保胎假的权利。具体保胎假的时长和待遇,需参照公司的规章制度和劳动合同约定。二、
计算保胎假工资
的基本方法 1.确定基本工资:基本工资是计算保胎假工资的基础,一般按照员工在...
前三个月
保胎假怎么
给
工资
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济源闹裤学中,工资本质上是劳动力的价值...
小产假15天
工资怎么算
答:
一、小产假15天工资怎么算1、小产假15天工资算如下:(1)
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资...
保胎假
有
工资
吗
答:
保胎假
不扣
工资
。法律没有规定女职工可以停工保胎,出现
妊娠
反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。一般情况下,女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明需要保胎休息的,其保胎休息的时间...
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