22问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕期间最低工资
怀孕期间
按
最低工资
发放吗
答:
不是,在我国相关的职工
怀孕期间
缴纳社保的,有社保支付其正常工资,没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定,相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。 一、怀孕期间按
最低工资
发放吗 不是 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生...
怀孕工资
标准是多少
答:
【法律分析】:
怀孕工资
标准如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。 【法...
孕期工资
如何发放
答:
孕期工资的发放应遵循以下规定:1. 孕期工资应当按照国家规定的最低工资标准支付
,不得低于当地最低工资标准。2. 孕期工资应当按月结算并及时发放,不得拖欠。3. 孕期工资的计算基数应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等,但不包括绩效工资、福利待遇、补贴等。4. 孕期工资的计算应当以孕期开始前六个...
公司每月发放工资6000元产假
期间
按深圳
最低工资
2360元发放属于违法吗...
答:
产假期间,公司发最低工资是违法的
。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法,女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条...
2023年产假
工资
最新政策
答:
2023年产假工资最新政策如下:1、职工休产假
期间
,职工工资不得低于本市规定的
最低工资
标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业...
怀孕期间工资
如何计算
答:
法律主观:
怀孕期间
工资的支付标准: 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法...
产假
期间
是发底薪还是
基本工资
答:
2. 在病假期间,无论是月薪制员工还是计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过,确保工人所得工资不低于当地
最低工资
标准的80%。若低于此标准,应按最低工资标准的80%支付。3. 在国有企业的固定工资制度下,
怀孕期间
因身体原因请假的女性员工不会遭受工资扣除。4. 在...
产假工资是按
最低工资
发放吗
答:
法律主观:产假
期间
按照
最低工资
标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工...
上班
怀孕期间
可以享受什么待遇
答:
但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。一、孕妇上班期间可以享受什么待遇1、孕妇上班期间可以享受的待遇有:(1)不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和...
怀孕期间
请假保胎
工资
怎么算
答:
怀孕期间
请假保胎工资计算方法,具体如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最低工资是到手工资吗
怀孕期间可以同房间吗
当地最低工资标准
最低工资保障制度
最低工资法
最低工资标准怎么计算
最低工资标准包括五险一金吗
中国最低工资
最低工资标准是什么意思