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怎么对付爱表功的人
怎么对付爱表功的人
答:
1、爱揽功的人,并不一定有真本事
,做什么事情大家都看在眼里,如果第一次你做成功了,他来揽工,下一次你完全有理由将这一版块让他来负责,来个顺水推舟,要懂得谦让,如果他再一次完美的完成任务,说明他真的很厉害,你的多多向他学习,弄不好以后就是你领导。2、每一个小团队里面,我相信领导...
遇到爱抢功劳的同事
怎么
办?
答:
再一个可以将有些情况向领导委婉的说一下,最好联合同组干活的其他同事,这样更有说服力,能让领导信服
。同时,要把爱抢功劳的同事工作时的表现,以及汇报时的表现,及时的也反映给领导,相信领导会有一个准确的判断。其实,一般情况下,领导都不是傻子,有一双火眼金睛,员工是什么样的人,一清二...
办公室里有些同事总爱出风头,
怎么
办?
答:
如何表功,
不仅要宣扬自己的成果,更要宣扬自己的努力过程,这个过程会让领导和同事更加肯定你的能力
。 二是
事务性工作择机宣扬
。 事务性工作牵扯了我们很大精力,可是在领导看来这种工作只是本分,不能增砖添瓦。爱出风头的人则另辟蹊径,事务性工作也大家宣扬,至少在领导看来,你始终在干工作。 三是领导安排的事第...
遇到爱揽功劳的同事时,应该
如何应对
?
答:
第一时间传递信息是必要的 职场上很多人做事总会汇报结果
,但在做事的过程中从不请示。当你这样做的时候,你给了别人一个机会。这时候别人向领导汇报,自然觉得一切都是他们做的,你辛辛苦苦给别人做了嫁衣。所以,当你的工作在职场上有了进展,一定要第一时间上报,让领导知道工作的进展,以防备那些...
在单位工作,对那些天天不做事却爱在上司面前
表功的人
该
如何应对
?
答:
一种是爱听拍马的话
。这些人溜须拍马信手拈来,在领导面前拍起来是面不改色,说的像真的一样,自然得到领导喜欢。而闷着头干活的老黄牛们却是很少会说会表现的,自然落得下风。二种是利用这些人。一些单位领导认为这些人也不是一无用处,靠这些人去制约另外一部分人,而那些踏踏实实干活的同事则...
在团队协同工作之中,遇到爱揽
功的
同事该
如何应对
?
答:
你直接把你做好的部分说出来就行了,这样即使他想抢你的功劳也抢不了,在职场上遇到这样
的人
要灵活变通,也没有必要太过在意。
如何对付
那些爱表现自己
的人
?
答:
2.控制欲强
的人
的迹象--刻板的习惯 你有没有见过一个人从年轻到孙子结婚都遵循同样的惯例?这是一个控制欲强的人的危险信号之一。对他来说,一切都是预先设定好的,例如,你知道周一晚餐做什么,你没有权利改变食谱。他的日程表重复而乏味。你试图告诉他镇上的新健身房,但他想继续在家使用他的机器...
在职场你有过被同事“抢
功
”的经历吗?
如何
回击?
答:
如果工作的团队和气融融,当然是很好的,但也难免会和爱邀
功表
现的同事共事,切忌学着跟对方一样出风头,要知道出风头
的人
也同样和其他同事也站在了对立面。虽然不鼓励你邀功,但也要学会守住自己的工作成绩和功劳,认真努力工作的同时,也要适当地让领导看到自己的努力,如果某项工作被人抢去了功劳...
怎样对付表
里不一,爱打小报告
的人
答:
不用你说他就会自动走人,但是和你所谓的盟友也别明说只能点给自己留点后路,谁也保证不了在出个爱打小报告
的人
.如果不是能样就忍把,给他点小恩惠让他为你所用,帮你在老板袄那说话,你要的是报仇不是让他得逞,哪个公司都有这种人.走和打小报告都不是最好的办法....
与一个凡事都抢功劳抢好处,爱表现,又会讨好领导
的人
同事
怎么
办
答:
第二,工作上,尽量不要帮这种人的忙,也不要找这种人帮忙。因为,你去帮了他,帮好了,你还没擦干汗呢,他已经在向上司
表功
了。反之,如果你帮坏了,你就成了不懂装懂,全部责任都是你的。如果你找这种人帮忙,如果他也解决不了,他就会嘲笑你太菜,而拒绝你(实际上他自己也不会)。如果他能解决,掉头他就会自我...
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