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怎么样的员工能算工伤
试用期
的员工
受伤算不
算工伤
答:
试用期间发生的事故也可以认定工伤
。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。 一、试用期的员工受伤算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为...
职工
上下班途中受伤算不
算工伤
答:
职工上下班途中受伤算工伤的
。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,
员工受到非本人主要责任的交通事故
,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
...如何认定
工伤
?发生工伤期间的工资待遇该如何
计算
?
答:
作为员工发作工伤应该第一时间向上级指导反响。并且请求一同陪同赶往医院救治
!越快越好!等发作工伤以后,能够请求单位申报工伤。普通是三个工作日以内,假如允许,最好是当天就报案!申报工伤,有单位去做就简单很多,假如单位不申报,个人也是能够的!依据程序来,首先要向社保局报案。把报案材料准备好!...
单位宿舍受伤
算工伤
吗
答:
在公司宿舍受伤不属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是
在工作时间和工作场所内
、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法律依据《工...
员工
在上班时间心脏病猝死算不
算工伤
?
答:
员工在上班时间心脏病猝死的,只要是有事实劳动关系成立的,
如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤,超过48小时后死亡的不能算工伤
。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
什么情况
算工伤
什么情况不算工伤
答:
二、上下班时间受伤算工伤吗 上下班时间受伤不一定算工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,
员工受到非本人主要责任的交通事故
,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看...
上班途中摔伤
算工伤
吗?
怎么
赔偿?
答:
上班途中摔伤不
算工伤
,无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,
属于工伤
。但自己摔伤不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。劳动者在...
员工
在单位摔伤算不
算工伤
?
答:
后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定,可以提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
员工
上下班多长时间
算工伤
答:
(一)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
职工
按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金...
工厂
员工
下班外出,出了交通事故
能否算是工伤
,厂方有责任吗
答:
员工
下班后,外出期间车祸不
算工伤
,工厂不承担赔偿责任。员工下班后外出,发生车祸受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,也不是下班途中遭受交通事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权,不承担赔偿责任,应当有肇事方按人身损害赔偿。法律分析
职工
上下班途中遇到交通事故
的可以
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