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怎么理解劳动关系
如何理解劳动关系
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在劳动过程中发生的社会劳动关系
。这种关系涉及劳动者提供劳动力和智力,而用人单位则支付相应的报酬。它是劳动法领域中的核心关系,涉及双方的权利和义务。具体可以从以下几个方面理解:第一,劳动关系建立在劳动者与用人单位之间。劳动者通过提供个人劳动力和智力成果,参...
如何理解劳动关系
答:
劳动关系:指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系
。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来...
如何理解劳动关系
答:
1. 劳动关系成立的法定条件包括:用人单位与劳动者须符合法律、法规规定的主体资格
;2. 用人单位制定的劳动规章制度须适用于劳动者,且劳动者接受用人单位的管理,从事有报酬的劳动;3. 劳动者所从事的劳动须是用人单位业务的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当订立书...
什么是
劳动关系
有哪些特征
答:
劳动法调整的劳动关系,
是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系
。对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有...
如何
正确
理解劳动关系
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
什么是
劳动关系
/人事关系/劳务关系?
答:
1.
劳动关系
与工资法的交汇点 - 劳动关系是法律赋予的基石,通过劳动合同明确双方的义务与权利。这种关系的核心是法定义务,如支付工资,遵循的是国家的工资法,坚持按劳分配原则,保障劳动者权益。2. 人事关系:事业单位与劳动关系的差异 - 人事关系主要存在于事业单位,主体是单位与工作人员,与...
判断是否存在
劳动关系
,应该看双方签订了何种协议。
答:
在探讨是否存在
劳动关系
时,我们首先要明确劳动关系的定义。劳动关系通常指的是雇主与雇员之间因雇佣活动而产生的一种社会关系。这种关系的建立,往往以双方签订的劳动合同为基础。劳动合同详细规定了双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等,是确立和维护劳动关系的重要法律依据。为了...
劳务关系和
劳动关系
的区别是什么
答:
要
理解
劳务关系与
劳动关系
的区别,首先要明确它们的法律基础和主体构成。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合,主体严格限定,一方必须是法人或组织(即用人单位),另一方则是个人劳动者,适用《劳动法》和《劳动合同法》,权益维护则遵循《劳动仲裁法》。而劳务关系则是基于双方的约定,当事...
怎样理解劳动关系
的性质?
答:
劳动关系
是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定,建立劳动关系须签订书面劳动合同;劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商...
如何
界定
劳动关系
和合作关系
答:
劳动关系
最主要的特点是用人单位与劳动者之间存在劳动雇佣关系,受劳动法律法规调整,用人单位应承担支付劳动者工资待遇,为劳动者缴纳社会保险等义务。而合作关系主要受双方之间的合作合同所调整,合作方应依照合同约定,进行利益分配和风险承担,二者间不存在身份上的隶属性。 从本案中被告提供的考勤表、工资...
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