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怎么补计提去年12月工资
12月
少
计提
的
工资怎么补
提
答:
12月少计提的工资怎么补提可以根据以下进行参考
借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬—职工工资 借:利润分配—未分配利润 贷:以前年度损益
调整
年末忘记
计提12月工资怎么
办
答:
法律主观:上
月工资
忘记计提需要补提。但是需要次月才可以
补计提
工资;企业在
计提工资
时可以通过应付职工薪酬的科目记录,代扣代缴社保费用则是可以通过管理费用的社会保险费用科目核算。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...
上年度12
月份的
工资
没有做账,现在
补计提
发放
怎么
做账呢,谢谢
答:
借:以前年度损益 贷:应付职工薪酬 支付时 借:应付职工薪酬 贷:现金or银行存款
其他应收款 在做2010年度汇算清缴时调增费用。
以前年度工资计提
少了
怎么
处理
答:
借:
以前年度
损益调整等科目,贷:应付职工
薪酬
—
工资
。
...发现
去年
有几个月的
工资
费用没有
计提
,
怎么补
提,分录怎么做_百度知 ...
答:
会计上可以补提以前年度的会计折旧,会计分录如下:
1、计提时:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬 2、结转时:借:利润分配-未分配利润
贷:以前年度损益调整
补发
去年工资
会计分录
怎么
写?
答:
应当通过“应付职工
薪酬
”科目进行支付核算。而企业
去年
未
计提工资
,今年补发的时候,应通过“
以前年度
损益调整”这个会计科目进行核算,然后需要再通过“应付职工薪酬”这个会计科目进行支付核算,最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。补发工资的注意事项:第一需要合理说明补发理由,例如:职务晋升,...
发现2019年
12月计提
2020年1
月工资
和工会经费少提了咋办?
答:
第一种:2019年
12月工资
和工会经费少计提了,可以在2020年1月中将少计提的部分
补计提
;第二种:可以将2019年12月反结账、反记账,将之前那笔计提的凭证进行修改,再更改相关的财务报表;(这种方法过于麻烦,不赞同使用)第三种:1月将上个
月计提
工资、工会经费的会计分录红字冲回,再按照实际发生数...
...
工资
+但是没有计提+工资也没有付+今年可以
补计提
不呢+可?_百度知 ...
答:
是的,您可以
补计提去年
的
工资
。如果没有付给员工,则应当在申报时先做补缴,然后再按照实际工资金额补计提。但是,补计提前要遵守相关税务部门的规定和要求,以确保补计提是符合法定规定的。
去年工资计提
错误,今年
如何
修改
答:
去年工资计提
错误,今年修改的方法是:应检查去年的工资计提是否存在错误,如果是,应对去年的工资计提进行修改并重新发布。从今年的应付职工
薪酬
有余额来看,可以将多余的资金用于调整公司的
薪资
和福利政策,以提高员工的激励水平。在报税前,扣缴义务人应当根据计提准确额进行调整。首先,需要识别计提错误的原因...
我们是去年5月新公司,
工资去年
没
计提
过,今年想补提去年的工资,可以吗...
答:
补提去年的工资可以,要通过
以前年度
损益调整科目。具体分录:补提
去年工资
:借:以前年度损益调整 贷:应付职工
薪酬
—应付工资 结转利润,如果以前年度亏损,不用调整所得税科目:借:利润分配—未分配利润 贷:以前年度损益调整
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