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怎样处理副职越级汇报
面试题
越级汇报副职
对我工作很挑剔
怎么
办
答:
面试题越级汇报副职对你工作很挑剔可以参考以下建议:
1、沟通:与副职进行积极的沟通
,主动了解他们的期望和要求,并确保自己清楚理解工作目标和标准。询问对方具体看重哪些方面,以便自己能够明确地工作在哪些方面需要改进。2、
学习与成长
:以积极的心态对待这种挑剔,将其视为一个成长的机会。审视自己的工作...
自己是
副职
,分管部门的领导直接跳过你向主要领导
报告
,你会
怎么
办?_百 ...
答:
主要责任在于主要领导的文化导向
。这种越级汇报文化是高层领导的文化造成的。不要责怪你的下属。一把手说一句话,你的问题去找分管领导。不要跳过我,这种文化将会消失。主要是一把手不自信或者盲目自信,觉得自己可以而且必须掌控大局,可以指挥或者听汇报。就连体制内的官员也特别喜欢,经常突然微服私访到基层...
自己是
副职
,分管部门的领导直接跳过你向主要领导
报告
,
怎么
办?
答:
比如,
可以敲打敲打
,可以这样说:现在单位有一种不太好的风气啊,有一些同志不经过分管领导,直接向主要领导汇报工作,这样的同志是何居心,是要挑拨离间吗?相信你看明白了,对,一定要站在职场和道德制高点来应对。
自己是
副职
,分管部门的领导直接跳过你向主要领导
报告
,
怎么
办?
答:
真的是工作中,也可以说是私事,可是市主要领导交待私底下做好随同招待就可以。因此,企业厅长亲身给部长通电话,规定做好私底下随同。部长也就是一个明白行政机关标准得人,只需是主要领导亲身交待的事,他一般不会再向主抓副局
汇报
。没想到当日,主抓副局打电话给部长要当众
报告
一项工作的工作进展。...
越级汇报
存在巨大风险,该
如何
化解越级汇报的风险?
答:
所以除非直接领导授权,或者上级直接询问你,千万不要越级汇报。即使是上级越过你的直接领导询问你,
你首先也要给你的直接领导打个招呼
。越级汇报一般只在紧急的情况下使用。比如你的直接领导突然联系不上,这个事情又非常紧急的话,就可以越级汇报。但事后也要说明清楚,最好在汇报之后给你的直接领导发个...
面对下属不断
越级
上报工作,该
如何
正确的
处理
?
答:
你只需要等待
处理
结果,并不需要你出手,你出手反而落个小心眼气度小的名声。职场的等级制度,领导比你更在意,而敢于挑战这个权威,都会受到打压,这是一个职场的默契,并不需要谁挑明出来。上级默许这种风气,你也不用太在意“多大的头戴多大的帽”,领导闲得蛋疼才去听你下属的工作
汇报
。方案出得好...
我是单位一
副职
,
如何越级
向领导
汇报
工作
答:
对你也不会有太大的好处,反而不好的影响更多。如果一定要
越级汇报
,可以婉转一些,除了微博、空间什么的更新下状态,也可以借别人之口说出你想要说的。可以想办法让领导听到一点风声,如果领导有意,他就会主动找人询问,如果领导无意或者有心袒护,那你正好就不要去触这个霉头了。
发现手下员工
越级
向自己领导
汇报
工作,我
怎么
办?
答:
一把手愿意听取
越级汇报
,说明他想掌握更多的资料信息,不能完全依赖于听取分管
副职
的意见。否则,也容易被架空。第一,越级汇报是职场大忌,但也没有什么大不了。作为上司,下属越级汇报,让自己很不爽。但也没必要过于计较,你过于计较,也显得你不够自信,驾驭能力不足,或者心胸不够大。一般情况下,...
你觉得在职场中可以
越级
请示或
汇报
工作吗?
答:
需要赞美和表扬主要领导的事项,一般由
副职
以下人员出面,越级向上级领导汇报和请示工作。总之,只要是出于公心,为了人民的利益,依据法律法规、工作纪律、规章制度和业务操作流程的
越级汇报
和请示,都是可以的。否则,不可以。如果是出于私心,扰乱正常的工作秩序,为个人捞取政治资本的话,绝对不可以 ...
如果你是领导,你能接受下属
越级汇报
吗?
答:
那么,
怎么处理
?确实是考验当事者智慧和胆识。当事人要行事光明磊落,可以带着下属一同向一把手
汇报
工作,把下属私下的行为变成公开的行为。可以在你分管的权限范围内提要求,工作应该按规则、按程序、对重大事项的定调要进行请示汇报,并明确,不反对领导向你了解情况,但对领导要了解的情况要第一时间向...
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