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怎样才算侵犯商业秘密
侵犯商业秘密
罪
如何
判
答:
表现在两个方面:1.一方面是表现为权利人他也不配合
。因为权利人拥有的商业秘密是不愿意提供出来作为证据的。更不会将自己的技术信息送达到相关部门进行这个鉴定。所以造成了这个罪在证据上会存在问题。2.还有就是界定这个行为人泄露的这些信息是否属于商业秘密。如果有能力,具备鉴定的条件的话,有关的技术...
公司的客户信息算不算
商业秘密
?
答:
只有通过自己搜集、整理、加工,使其具有不为公共所知悉的独特性,这样的客户资料才能有可能成为商业密码
。 2、
能为权利人带来经济利益
:这些客户资料具有确定的可应用性,能够为权利人带来现实的、或者潜在的经济利益或竞争优势。 3、并经权利人采取保密措施:这是至关重要的一点,企业必须把这些客户资料...
如何
保护
商业秘密
-
答:
一、企业要从规范管理出发,及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定,
只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,才算是商业秘密
,才能受到法律保护。二、企业在与职江签订劳动合同时,也可以专门加进保守商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应该负的法律责任;或者与掌握商业秘密的职工协商,签订长...
公司以泄露公司机密为由起诉我,我该
怎么
应付?
答:
(6)符合独创性和可复制性要求的商业秘密载体,如图纸、模型、计算机文档等
,应注意保存其原始资料,既是商业秘密的有力证据,同时一旦商业秘密泄露,还可考虑以著作权保护来补救。(三)定密定密指企业商业秘密密级划分及限定知悉范围,《保守国家秘密法》第九条将国家秘密划分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级,这一分级...
签订保密协议的应注意什么?保密协议应具备哪些条款?
答:
员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪
。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应...
国家秘密与
商业秘密
、工作秘密的有什么区别?
视频时间 02:26
签订保密协议注意事项
答:
员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成
侵犯商业秘密
罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定
是
不可取的。因此,企业应区别约定,对商业...
必须能给公司带来经济利益
才能算商业秘密
吗?
答:
国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(以下简称《若干规定》)第2条第3款规定:“
本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性
,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。”该解释揭示了商业秘密的本质特征。能为权利人带来经济利益这...
公司内部的电话号码本算不算公司的
商业秘密
呢?
答:
1.如果公司内部的电话号码只涉及到公司里员工,那就不算商业秘密,只能算是公司私密 2.如果公司内部的电话号码涉及到了客户、供应商等,那一定
是商业秘密
3.如果要把公司内部电话号码公布在网上,首先内部号码得征得相关负责人的同意才可以
法律咨询未成交客户算
商业秘密
吗?
答:
1、这个肯定不算
商业秘密
。2、可能违反公司规章制度。但是公司的规章制度未必
是
有效的,只有经过协商制定、合法、公示才有效 3、可能违反忠实义务,但完全不违法。
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