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怎样让员工离职又不用赔偿
公司迫使
员工离职又不
想
赔偿
的方法
答:
1. 提前30天通知劳动者
;2. 通知中不提及补偿金的数额;3. 将离职原因归咎于劳动者自身;4. 避免使用劳动合同法规定的解除劳动合同情形。公司的解雇政策与法规:1、合法解雇的条件;2、解雇程序的规定;3、员工权益保护措施;4、劳动争议处理流程;5、解雇与赔偿的法律关系。综上所述,公司在不愿支...
职工怎样离职不用赔偿
答:
职工离职不用赔偿的情形如下:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,
双方协商补偿方案,实现离职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止...
职工怎样离职不用赔偿
答:
一、职工怎样离职不用赔偿1、职工离职不用赔偿的情形,
具体如下:(1)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
;(2)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿仿案,实现离职的双方互相不必做任何补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者...
公司想裁员但
不
想
赔偿
想通过调岗
让员工
自动
离职
,员工应该
怎么
做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多公司都存在。
目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等
;裁员又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:
1.接受新岗位,找机会再申请调岗
2.
找劳动局投诉公司
,恶意调岗逼迫离职,3.
长痛不如短痛,主动辞职,重新找
...
如何让员工离职不用赔偿
答:
你好:这个问题很有现实意义,其实职工离职究竟要不要赔偿,
要看当初合同是如何签约的,基本劳务合同都有这方面的规定和要求
。正常情况,员工自己主动离职或辞职就应该不用赔偿,这只是一般情况,而不是全部,同时还有其他的方面,满足要求,比如身体条件降低,不适合本工作等等。
公司想辞退
员工又不
想
赔偿
,为此他们都用了什么招数?
答:
职场如战场这句话说的一点都没错,有一些公司想要辞退员工,可是
又不
想
赔偿员工
,因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿,于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动
离职
。比如说领导者可以削弱员工手中的权利,或者是强制给员工换岗位,通过这样的方式
让员工
主动选择离职。有一些...
单位想辞退
又不
想给
补偿
答:
单位想辞退
又不
想给
补偿
,很多公司为了自己
不用
出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除
员工
,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“
离职
证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的
赔偿
金,就威胁你...
公司想裁员但
不
想
赔偿
想通过调岗
让员工
自动
离职
,员工应该
怎么
做?_百度...
答:
在这种情况下,公司的做法其实是违法的,因为公司是
不
能够通过这样的方式
让员工离职
,因为公司本身在裁员的过程当中就应该
赔偿员工
相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,自然是不想要支付这样的费用的,毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候,一定要懂得运用...
如何让员工
自动
离职不赔偿
答:
让员工
自动
离职不赔偿
,前提是员工自己有主动离职的意愿,并且公司还巴不得跟他现金结清工资。
如何
委婉辞退
员工
答:
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。...>> 问题十:如何委婉的辞退一名不合格的
员工
终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,
也不
会让我觉得开口让别人走路...
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