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急辞工不发工资劳动局管不管
如果要
急辞工
,厂里扣
工资
怎么办?_百度问一问
答:
急辞工
,厂里扣工资可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求
发放工资
。【回答】意思是假如到时做了三个月,我有急事走人,扣我工资怎么办【提问】直接到
劳动局
申请劳动仲裁,会给你做主的。【回答】意思是如果他扣我工资直接去劳动局申请【提问】是的亲,直接去。【回答】那我急辞工公司有没...
急辞
扣半个月月
工资
告
劳动局
受理吗
答:
受理。
劳动
者
急辞工
,用人单位克扣其半个月
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职
给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
家中有急事,当天辞职,老板
不给工资
,怎么办?
答:
家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板
不给工资
也是属于违法的行为,可以向当地
劳动
监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
员工
急辞工
企业可以扣
工资
?
答:
员工
急辞工
企业不可以扣
工资
,
劳动
者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职
给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九...
急辞工不给工资
合法吗
答:
急辞工不给工资是不合法的
。你可以直接在劳动合同到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁庭会进行协商协商不一致,可以劳动仲裁庭判决
急辞工
去
劳动局
有用么?
答:
1、公司不让员工辞职,违反了
劳动
法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒
不发放工资
,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
急辞工
扣多少
工资
答:
用人单位有拖欠和克扣劳动者
工资
的,劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉,如劳动监察大队、
劳动局
等。1、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不...
工厂辞职不批去
劳动局
会受理吗
答:
先准备好以下材料再跟你老板谈谈,如果他发给你
工资
的话,你就尽一份社会责,如果
不发
按如下进行:第一、你犯了一个常规的错误,对于工资问题你可以向
劳动部门
投诉,不要认为没有,这是第一部,如果劳动部门是一家的话,没问题,你可以将你老板与劳动部门一起告上人民法院,现在正是敏感时期,我想没...
员工
急辞
可以扣
工资
2024
答:
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而
给
所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是
劳动
者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
如果
急辞工
公司不同意可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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